我是一名商场的导购员，工作时间属于上下午倒班性质。元旦期间公司要举办特卖会。我平时的工资是底薪1200+补助200+提成，公司10.1时给的3薪是40*3=120元/天，想咨询下特卖期间，我每天要早9-晚9，那我元旦的3薪该怎么算？按什么算呢？希望帮忙解答下，谢谢！
我于10月9日在北京股商任职销售工作，底薪1800.在1月29日正月初七向经理提出辞职，第二天因为发烧在家里停留了几日后去公司正式提交离职申请。2月10打到卡的工资只有910.34，也就是1月份的工资。工资条上写上了11日。 一月份工作时间这么安排: 1,元旦3天。18日下午16点左右说提前放假。正月初七也就是29日上了一天。 来
我公司是一家专门经营医疗器械的公司，但今天下午我公司在唐山玉田县的销售人员被玉田县公安局民警带走，并强行将我公司产品也从玉田医院收走，理由是“无医疗器械销售上岗证”。其实我们清楚是竞争对手对我公司产品打压所找的借口，但当我公司负责人去往公安局进行交涉时，公安局没有允许其与我公司业务员见面。现请求律师
如题，比如一私企 在放端午节时周六是过节当天，周日是每周的休息日，老板确让员工周6休息，周日去上班，还没有加班工资。这样的情况怎么办，请专家帮帮忙，看是不是需要什么法律措施
你好 公司以人员不足为由 不给调休 是否合理 我的这些假是法定假日没休 剩的
你好 公司以人员不足为由 不给调休 是否合理 我的这些假是法定假日没休 剩的
国家规定国庆节和中秋合并放假8天假为8天从9月30日到10月7日，但是公司只放5天假从9月30日到10月5日，剩下的三天要正常上班，所以不含任何加班费和其它一些待遇。请问这种情况是不是属于违法行为？
我想请问一下，我现在是在授权了的药店工作，没订劳动合同，一天上不到8个小时，按月工资，然后月休4天。公司规定说上班一天不到8个小时，节假日除了春节3天都不放假也不补休，还不给加班费，这个合法吗？如果不合法，我应该做出什么要求？
我是某外企销售人员，正规入职快2年，公司规定售出每台车当时拿提成的60%，3年还款期满再拿剩余40%，现在工作2年公司大规模裁员，我卖的车有的还款1年多，有的1年，请问；我能拿还款部分的提成吗？有相关的法律规定吗？
我同学的父亲原是国家林业企业的正式职工，现在已经70多岁了，20多年前因犯罪被判有期徒刑，刑满释放后一直没有享受国家基本生活保障待遇。请问这种情况可否在服刑满后继续享受企业职工退休待遇和基本生活费保障？
