法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
其他
你好 公司以人员不足为由 不给调休 是否合理 我的这些假是法定假日没休 剩的
你好 公司以人员不足为由 不给调休 是否合理 我的这些假是法定假日没休 剩的 你好 公司以人员不足为由 不给调休 是否合理 我的这些假是法定假日没休 剩的
问题状态:
已过期
提问人:yang20……(江苏-南京)
提问时间:2012-08-07 21:28
已有
1
位律师回答了该问题
110网律师
2012-08-07 22:23
应当支付百分之三百的工资
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
公司以人员不足为由 不给调休 是否合理
1个回复
用人公司与出错为由,不给予工人工资是否合理
2个回复
虚报考勤,多报加班,公司以骗取经济财产为由辞退,是否合理
6个回复
竞业协议,公司如不支付补偿协议自动失效条款是否合理
6个回复
公司的员工身份置换是否合理?
1个回复
你好!我公司说餐补不算是福利待遇是否这样。
4个回复
旧合同到期,新合同工作地点更改,公司只同意从08年算起补尝,是否合理?
1个回复
生育津贴不足工资的公司是否应该补足?
5个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点