我被学校派去培训时发生车祸，误工2个月，以工伤询问学校，可学校有意避开，没有确切答复。并考核按病假扣除出勤分，工资以请假超过2个月扣除，这样合理吗？考核是晋级的依据 如不合理，我应该怎么捍卫自己的权力？
公司2005年的时候进来一名软件开发工程师，她于2007年3月被检查出患有淋巴癌，是绝症，从那时起，公司只给他病假工资，然后他一直在家里养病，2008年1月公司hr与他续签劳动合同，知道2008年5月公司因为经营困难，想与这名员工解除劳动合同。
我有一个朋友，是在私立学校工作的，但我为她的待遇感到不可思议。首先她是一个教师外兼团委委员，在教学的同时却还要做其他的东西，例如整理学生的学籍资料，安排学生的住宿问题，为了一些事情加班加点的，很多时候一个月一个休息日也没有，甚至，昨天晚上宿舍失窃了还要去站岗！所以我很为她感到不值，想想，她一个月的工
08年10月30日在上海，因工受伤胫腓骨骨折，住院治疗20天，伤情稳定出院回家养伤，休息11个月，上班，上班4个多月，在次手术取内固定钢板、钢钉。住院6天，出院回家治疗，1个半月。公司通知交350元，工伤鉴定。马上就要鉴定了。现在情况很好，伤口愈合，腿上有很多大大小小的疤痕。疤痕附近知觉不太好，摸上去麻木的感觉。还
我是今天早上8点多，因为未带行驶证，车子被扣留在了本市交警大队，上午我就携带行驶证去交警大队处罚中心，接受罚款（罚金50元，每天10元停车费另算）。我当时咨询了当事交警，他跟我说交了罚款+10元停车费，当天就可以取车，可是处罚中心不受理，要我26号以后再去，请问，这种处理是否合法（合理）？
我厂一工人在工作中不慎将腿搞骨折，医院的一切费用都是我拿的，我把二次的手术费也拿了，他的家人让我赔付他6 个月的误工费，但是，是参照我厂的标准，还是按工人的正常工资这样合理吗？ 我厂的工作是包工，生意是有淡旺季之分，现在伤者家属是按我厂的旺季的最高工资计算的，我感到有点不合理，其家属赔付15000元，（包括
各位律师： 向您们请教个问题。诚请帮助！此先谢过！ 2010年3月31日，我父亲在为村中私人建筑老板工作中，不慎自2米多高的的地方坠落，随同他落下的还有一块水泥板，致使我父亲四肢三处骨伤：左手腕轻度粉碎骨折、左脚后跟重度粉碎性骨折、右腿内侧小骨骨裂。目前正在治疗中。 经证实，应老板没有与我父亲签
陈律师：您好!我是一名打工的，30多年前曾在铜川市耀州区的一所煤矿上班，今年即将要退休了，曾在上班期间将头部和腿部受重伤，造成二级残疾，现在针对我们这些工伤人员单位要根据一些文件采取一次性处理，请问这些文件是不是真的？这一次性处理合理吗？
受伤日期是2008年11月，工伤十级认定结果出来是2010年5月。请问是否属于超时效？是否可以按十级的工伤赔偿标准进行赔偿？ 如果已经超时效了还能得到赔偿吗？
私立学校限制在职员工参加社会招考，并用扣工资来作为惩罚合理吗？
1楼 我在私立学校教书的，在没有影响本职工作的，参加社会招考，结果考上了。虽然我已经辞职了，但是我继续教完这个学期。学校要扣我最后两个月工资作为惩罚，学校董事会的文件，限定我们去招考，如果去招考就自动解除合同。既然我已经被解除了合同，那么学校有没有权利惩罚我呢？而且合同上也没有明确的说明我不能回去
