你好，可以依法解除合同，但如果他在医疗期不能解除。

比较复杂  要根据疾病及在本单位工作的时间计算其医疗期多少  医疗期满后可以安排其上班  如果不能从事原岗位也不能从事重新安排的岗位的  可以解除合同  但需支付经济补偿金  代通金  医疗补助金等  

医疗期满身体情况不能上班是可以解除的。

医疗期满即可解除劳动合同，没必要拖那么久；
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公司可以依法依情理处理此事，不在住院治疗期间，出院后不能正常工作，可以解除劳动合同，但建议给其较高的补偿金。

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可以解除合同。具体原因其他律师已经回答了。根据你的叙述，估计医疗期早已经过了。
如果签订合同时，对方已经患有绝症，可以考虑合同无效。
第二份合同根本不用签订的。真是一个重大失误。