我是一名未毕业的大学生.3月份我与一公司签订就业协议,6月份我申请辞职,并要求该公司出具退函,但是该公司经理态度非常强硬.说不把项目完成,或者找不到接手的人就不可能签退函.
但是公司的项目属于研发性质,可能一年半载也无法完成,也无法短时间找到接手的人.
我又急于要到退函,因为学校毕业分配及档案调转都需要退函.因此我拒绝项目交接工作,想以此来逼迫公司出具退函,请问可行么?
公司要是以拒绝交接,造成损失为由,起诉我,让我赔偿,我该怎么办呢?恳请指点.
我是09届应届毕业生，考研分数比较低，重心放到找工作上，去复试只是碰碰运气，没想到能考上，可是和一公司已经签署了就业协议！这种情况我该怎样解除就业协议？ 请问是不是要缴纳违约金啊？
我是应届毕业生 学校要求签了就业协议才可以答辩.我现在就要回学校了,但还没找到工作,协议就没办法签.网上说协议只是为了拿到报到证,可以先暂时找家公司签一下,拿到毕业证后协议就会自动失效,不用负法律责任的,是吗? 还有,我找到的一家单位是私营小企业,除了企业章,还要盖人事局之类的上级部门的章.请问是单位去盖还是我自
如果和公司签就业协议，就业协议上说如果有一方违约要承担违约责任，但是备注里面没有标明违约要赔偿的钱数，那本人违约后要赔偿公司违约金吗？
您好，我是2010年应届毕业生，1月份时和公司签订了就业协议书，约定到期日为7月份，上面写着如果中途辞职，要支付违约金，律师，我想请问这个违约金具有法律效力吗？是不是一定要赔偿？
我在 去年12月份 原公司签订 三方协议 但在 今年5月分 我又找到 了一个 更好的 单位， 想同此公司 毁约，但协议上 有违约金5000 的条款，不知这是否合法，听说 新劳动法 规定 取消 违约金 一项。 我已经 去公司 和老板恳谈 但 他的 态度 很坚决 必须交钱才可解除协议， 我说 劳动法 规定 违约金违法 但是他说 你爱找谁找
我在 去年12月份 原公司签订 三方协议 但在 今年5月分 我又找到 了一个 更好的 单位， 想同此公司 毁约，但协议上 有违约金5000 的条款，不知这是否合法，听说 新劳动法 规定 取消 违约金 一项。 我已经 去公司 和老板恳谈 但 他的 态度 很坚决 必须交钱才可解除协议， 我说 劳动法 规定 违约金违法 但是他说 你爱找谁找
我是应届 毕业生这是就业 协议 此协议 是否违法 可以作废么？？？
协议 后面 是这样写的 1，毕业生 应按时 报道 2。毕业生成绩 真实 3.毕业生 应按时 取得 毕业证书 及学位证书 4，毕业生 如违反 以上 任意 一项 视为违约 交纳 五千元整 5签订 五年 劳动 合同，试用期 一年，如合同期内 违反 扣两个 月工资 想 在 档案 过去 之前 就 解决 此事，这协议 如违法，是否 可以作废
毕业前夕与一家企业签定了就业协议，即三方协议。协议补充条款约定，我违约要交3000元违约金。现在由于个人原因要违约，单位以我影响了她们的招聘计划，要求按照合同履行，交违约金。根据劳动法，这一违约金约定，是否可以认定无效？
