公司与我们不签订劳务合，而且公司应为员工上的保险部分从员工工资里扣除，并且拒绝给员工上房屋公积金，这样合理吗，咱样用法律武器保护自己？谢谢
公司是建设工程监理企业，拟与劳务公司签订劳务派遣合同。请问： 1、签订劳务合同有什么需要注意的事项，比如劳务公司注册资本金与所承接的任务有没有联系？ 2、劳务合同是否要注明金额？ 3、是否任意一间劳务公司都可以承接监理工程劳务？ 谢谢！
我在公司已经工作快一年了，但没有签合同，期间就放了8天年假，经常加班也没有一分钱的加班费。今年4月30号，我向老板提出；五一上班要付加班费，但是老板说没有，我就说没有加班费就没有人上班，老板说不上班以后就不用来了。五一至今我都没有上班请问，我该怎么维护我的权利。急救----
我在一所私人公司上班，一个月星期1到星期5都要上班，星期6和星期日休息，不过有时候星期6或星期日公司有事也要去上班，刚到公司没多久公司就跟我签立了《劳务合同》，还说不买养老保险，但是《劳务合同》里面有一条是“甲方按《劳动法》为乙方购买相关的保险”。我想问各位律师，我签立的《劳务合同》，用人单位应不应该跟
辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费
我能连同工资还有加班费其他补偿费一起要回来吗？
我是深圳市 一名物业保安员 在这个公司里 周一至周五 每天 16；00--17；00 都有一些工作培训 我来这公司2年了 非工作时间 (周一至周五 每天 16；00--17；00) 还要经常接受这样的培训 并且没有任何的加班费用 若不去培训有时还要经济上的处罚 我想咨询一下 这样合理么？
吴律师你好！现向你咨询有关我姐姐与某幼儿园劳务合同的事宜，具体情况如下： 1、我的姐姐于1999年入职于湖北某部队幼儿园，时至2010年已任职11年 2、时至2010年今天，我姐姐仍不是正式员工 3、幼儿园每年有与我姐姐签订劳务合同 4、在任职期间有幼儿园出具的派外学习证明（盖有幼儿园公章），历年幼儿园颁发的奖状证明
劳动者按法定程序提出辞职、用人单位也批准，但是在结算工资时不给全部的工资1000元，只给当地工资最低标准670元，其他所有补助和福利均不支付，请问这合理吗？
签署劳务合同半年，还未转正式劳动合同 我在一家游戏公司，刚进去签署了1式2份的劳务派遣式合同，现在我在该公司工作已经第7个月，可是合同明明1式2份，可是我的那份到现在还没还给我。从第2个月开始，我就不停的催我们经理，帮我们转劳动合同，可是他却说提交上去的了，正在申报处理中。到现在第7个月了，还是没有解决，
