送货司机兼装卸，理货，订货业务这工资构成只一个不低于北京市最低工资标准合同

送货司机兼装卸，理货，订货业务这工资构成只一个不低于北京市最低工资标准合同，算明确有效吗？是单位变相增加劳动力吗？

问题状态：已过期回复 (8)
提问人：上医。李先生
提问时间：2018-09-08

相关咨询

我是否可以以工资条款中金额不明确拒签合同？

aaronzc 已解决 2008-12-18 回复(3)

2010年7月北京市提高了最低工资标准，我们待岗人员的工资是否也相应的提高呢？因为基数提高了，所以待岗工资也应提高。对吗？如果企业不执行怎么办？我们单位7月还按原来的800元基数计算的待岗工资，我觉得不合理！我该怎么办？

hDO3425 已过期 2010-07-25 回复(6)

请问单位职工举报没有拿到北京市最低工资标准，后来发现单位已在下月做了补偿，如果该员工撤销举报后，社会保障局是不是就不追究责任了呢？

haojiazhuang 已解决 2010-09-15 回复(1)

还是缺勤按当月安排上班的工时计算工资（不足最低标准）后从中扣减发放月薪？

沐沉风已解决 2013-06-19 回复(3)

公司合同规定病假工资按不低于北京市最低工资标准的60％支付合理吗？

ask20150717yqx 已过期 2015-07-17 回复(9)

在岗工作二十多年了，没签过合同，上面虽规定工资不能低于最低标准，单位却始终没按规定发工资，告诉我家人要减轻我工作量后，，又大大扣发工资，工资达不到最低标准，请问这种做法合理吗？我该怎么办？

ask201806068l8 已过期 2018-06-06 回复(2)

父亲在一个市委单位看门20年，没签合同，工资一直低于市最低工资标准。近日单位可能要拆迁，父亲身体状况不太好，估计不能继续工作了。想咨询下，可以要求补偿到最低工资标准么？（父亲在看门时属于其他企业工伤内退人员）

宋已过期 2018-08-03 回复(2)

司机合同每天工作13小时，单位社保未给缴，装卸、业务、理货未签合同，加班加点休息不好，患病公司不及时安置，还克扣工资，安排超载行驶这太多事情，能以什么理由申请多少赔偿金和补偿金最好。

上医。李先生已过期 2018-08-22 回复(10)

七月初入职，八月二十九号辞职，两个月都算实习，期间没有签订任何合同，七月份工作远远低于当地最低工资标准，八月份工资公司只肯给一半，这种情况是找劳动监察大队还是申请劳动仲裁？

akkles 已过期 2018-08-29 回复(8)

你好，我想问问合同是两份不一样的，假期也从8天变成4天，工资也是低于法律规定的最低工资标准，工资还不是当月发的，这样这些有没有违法了劳动法的那些法律

ask20180901r5y 已过期 2018-09-01 回复(1)