解聘后加班工资如何计算，计算的基数是否包含绩效工资？

本人因部门解散，遭到公司解聘，在职时候，还有7天加班时间，有周末加班也有平时加班，公司安排调休，现在离职，公司想要支付7天的工资，我在网上查询平时加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，那么我应该得到多少工资？还有，我的工资总成里面包含部分绩效部分，计算加班工资，应该包不包含绩效工资？谢谢！

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提问人：dekany
提问时间：2018-09-08

ask20160824oyr 已过期 2016-08-24 回复(2)

在公司工作了一年，被公司解聘了，被辞退前的绩效工资是否予以发放

ask20161213s7d 已过期 2016-12-13 回复(2)

请问在公司工作了一年，被公司解聘了，离职前的绩效工资是否应该予以发放呢，如果不予以发放，是否能要求赔偿

whatevery 已过期 2016-12-13 回复(1)

已签无固定期合同,裁员是如何进行赔偿的? 97年加入公司，且工资低于单位平均工资，工资基数是如何计算的？

wyan6688 已关闭 2017-03-01 回复(0)

由于身体的原因，5月份向公司请病假8天的时间。请问这8天要怎么算工资?我们公司做法是把请病假8天的工资全部扣掉。这样合理吗？公司的《考勤制度》有规定病假超过3天，按出勤天数来计算当月工资。请问公司的这个制度规定的条款是合法的吗？

cljia_2002 已过期 2017-05-17 回复(1)

计算员工经济补偿金基数，一个月工作几天的工资是否要算入平均工资

ask20170708gnq 已过期 2017-07-08 回复(2)

在工资单上签了字，是否就是承认对单位加班工资计算基数的认同呢？（合同中没有注明加班计算基数和约定数额，实际到手工资中包括基本工资，补贴，奖金等）补充：现在只按基本工资作为加班工资计算基数，是否可以按正常工作时间工资作为加班工资基数？

xuhaitaoboy 已解决 2017-07-22 回复(2)

周显已过期 2017-08-10 回复(6)

计算经济补偿金时，产假4个月包含在内，产假时，公司不发工作，产后领生育津贴。问题：计算经济补偿金的平均工资时，产假期间，怎么算？是按生育津贴或者剔除产假，往前补足12个月或者用底薪？无论哪种，有无明确的法律条款规定，谢谢

江南可采莲已过期 2017-11-20 回复(5)

我公司员工薪水构成为基本工资+绩效工资=工资总额。工资组成为：3000+3000=6000。因合同期间工资组成有过变更，原合同上签订基本工资为2000元。现在因公司原因，要辞退部门多位员工。目前我工作已经3.5年，且处于合同期间，这种情况下应该补发多少工资？

lydia6641 已过期 2018-01-12 回复(14)