我17年10月进入公司，试用期满后公司未与我签订合同，未缴纳社保

我17年10月进入公司，试用期满后公司未与我签订合同，未缴纳社保。今年六月公司强制我们放假并扣工资2000，如果我申请劳动仲裁的话，除了主张双倍工资和补偿金，能主张补齐六月被扣工资吗？

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提问人：智齿
提问时间：2018-09-07

武汉一广告公司，入职1月有余，直至离职未签合同、未缴纳社保；现公司老板存心报复，以未提前三天告知，影响公司信誉、导致公司未能及时完成工作为由要求赔偿损失。被告无法提出证据证明，假若未提前3天告知，请问是否要赔偿公司损失？

shadlow 已解决 2013-01-26 回复(2)

我想咨询下，关于公司在试用期满30天后不给员工签订劳动协议，并在试用期没有缴纳社保，然后我提出辞职，第二天就没去上班，过了两天去做交接，现在一个月了但是他们不发我试用期工资，协商无果，想请问下我是否可以申请劳动仲裁，谢谢您

ask20150728ang 已关闭 2015-07-28 回复(0)

合同到期，和公司续签合同时，公司要求签订合同必须同意按最低工资标准缴纳社保，合法吗？怎么办？

ask20161227ehn 已过期 2016-12-27 回复(1)

请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系，有签过试用期合同，合同上明确写了试用期满后签订劳动合同，但试用期后公司一直没签。工作性质有点特殊，每个月连续出差十天左右，其他时间在家休息。

ask20170528gc7 已过期 2017-05-28 回复(2)

请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系，有签过试用期合同，合同上明确写了试用期满后签订劳动合同，但试用期后公司一直没签，报酬那条又写的是劳务报酬。工作性质有点特殊，每个月连续出差十天左右，其他时间在家休息。

ask20170528gc7 已过期 2017-05-29 回复(2)

请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系，有签过试用期合同，合同上明确写了试用期满后签订劳动合同，但试用期后公司一直没签，报酬那条又写的是劳务报酬。工作性质有点特殊，每个月连续出差十天左右，其他时间在家休息。现在我怀孕了，公司让我停薪留职，理由就是跟我是劳务关系。

ask20170528gc7 已关闭 2017-05-29 回复(0)

公司一个月内未签订合同，且次月25号发工资，未缴纳社保等保险，提及合同公司总是侧面回答

ask20170701nns 已过期 2017-07-01 回复(5)

我与公司未签订合同，也没有为我缴纳社保。已经在这工作一年多了。7月份的工资没有发。如果一直不发的话我该怎么办。

ask20170824x9d 已过期 2017-08-24 回复(6)

您好！我与公司签订了3年的劳动合同，到期后未续签合同但继续工作并按时缴纳社保公积金等，现我想离职，想问需要走什么程序，我之前签的保密协议里有竞业条款，公司能以此作为理由拒绝我辞职吗？

ask20171128taw 已过期 2017-11-28 回复(5)

您好！我与公司签订了3年的劳动合同，到期后未续签合同但继续工作并按时缴纳社保公积金等，现我想离职，想问需要走什么程序，我之前签的保密协议里有竞业条款，公司能以此作为理由拒绝我辞职吗？

ask20171128taw 已过期 2017-11-28 回复(6)