综合工时制,8点30上班17点30下班,中午吃饭1小时,月休8天,但现在要变成每天要我们多休1小时,
综合工时制,8点30上班17点30下班,中午吃饭1小时,月休8天,但现在要变成每天要我们多休1小时,每月少休息2天合理吗
24小时都属于上班时间,而在中午吃饭时间出了生病死亡又不算工伤这合理吗?
我爸是一家国营企业的高成管理员,由于我爸一直都患有膏血压,所以单位的人就对他的工作时间安排特殊,他每天没有固定的上班时间,但如果单位里的机器有问题,不管是晚上几点或在吃饭都必须去修理,但在2005年元宵节这天中午我爸因头痛回家休息,结果是老血栓突发去逝在家里,平时我爸的上班时间单位说的是不定时,但我爸病
公司每天早班后部门总是叫我们加班一小时,延长下班时间如何解决
您好 我在一家超市做收银员,工作时间是早班7:50到岗至15:00下班,晚班是14:15到岗至21:30下班,现在我部门的管理员为了加强管理,让我们每天下早班后多上一个小时的班,留下来练习业务技能,大家都不愿意留下来,如果大家都不留下来的话,管理员就会强制给大家扣分。 请大家帮助解决一下
本人在公司上了4年多班都没有帮交过综合保险,也从无加班费每天11个小时。现在辞职出来3月了,有同事和
本人在公司上了4年多班都没有帮交过综合保险,也从无加班费每天11个小时。现在辞职出来3月了,有同事和我一样,现想和我一起去找公司要,但不给怎么办?
我们是施工单位,每天上班10个小时,但是国庆加班时,只给我们10月1当天的三倍基本工资,2号、3号两
我们是施工单位,每天上班10个小时,但是国庆加班时,只给我们10月1当天的三倍基本工资,2号、3号两天的两倍基本工资,其他的3号~7号不给加班费,请问我们单位犯法么
我们公司原来是“做五休二”现变成“做六休一”但是原每天8小时上班时间变为7小时,这样合法吗?
我们公司原来是“做五休二”现变成“做六休一”但是原每天8小时上班时间变为7小时,这样合法吗?
我们是三班倒,其中每班吃饭扣半小时,每天要用加班还给公司,一个月还11个小时,这合法吗?算是全日制吗
我们是三班倒,其中每班吃饭扣半小时,每天要用加班还给公司,一个月还11个小时,这合法吗?算是全日制吗?
我们是三班倒,其中每班吃饭扣半小时,每天要用加班还给公司,一个月还11个小时,这合法吗?算是全日制吗
我们是三班倒,其中每班吃饭扣半小时,每天要用加班还给公司,一个月还11个小时,这合法吗?算是全日制吗?
劳动法关于每天工作不超过8小时的问题(晚上4:30上班,次日8:00下班)
我上夜班,每天晚上4:30上班次日早上8:00下班(连续工作15个半小时)。这样每天都没超过8小时,是否符合劳动法规定?还是连续工作不能超过8小时? 麻烦解答谢谢
我们单位实行的是综合工资制,每个星期都会排超过40小时的班,但有效工时却在40小时,那我们是按照排班
我们单位实行的是综合工资制,每个星期都会排超过40小时的班,但有效工时却在40小时,那我们是按照排班的算还是后者算。
我在单位上班七年临时工现在单位要和我们签派遣合同合法吗?怎样维权。
我在单位上班七年临时工一直没签劳动合同。没保险。什么也没有。每月600元。现在单位要和我们签派遣合同合法吗