私企，不按照国家劳动法放假。也不给于多倍工资。进公司的时候没有签劳动法合同

私企，不按照国家劳动法放假。也不给于多倍工资。进公司的时候没有签劳动法合同。这样公司算违法么？我该怎么维护自己的利益。

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提问人：ask20180905ubs
提问时间：2018-09-05

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我是去年7月份来到这个公司的，今年5月份由于公司需要调至本公司另一地方上班，到了今年7月我有5天的年假。还有劳动节，端午节，中秋节，国庆节正常上班，没有休息，也没有加班工资。平时上班也没有休息。这段时间我们向上面申请要求给我支付加班工资，却遭到拒绝。同时还取消了我们年假。到目前为止公司也没有什么答复。

coco3露露已过期 2014-10-20 回复(1)

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国家法定假日不放假，也没有按照劳动法发放三倍工资，周末和平常加班都只是按照七块一个小时，而且工资还分两次发放去哪里投诉呀

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你好我想问一下，我试用期过了在公司上了20天的班根据国家劳动法我有工资可以拿吗？他们没有给我合同，

ask20151014fun 已过期 2015-10-14 回复(4)

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？劳务派遣公司给我们发工资，少发我五六百，而且没有按照合同时间发工资

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公司没有按照合同上的条律解除劳动关系，并且扣押劳动提成，请问该怎样维护自己的合法权利。

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私企上班，因为主观原因在录系统时候没按照公司要求录单，提成方案增加，工资多发。具体多发金额大概不到6000元，一年后公司清查出来后停发我当月工资。这个是自己原因，公司追回多发款项也没错，我也服。但是公司可以停发我工资嚒？如果扣回多发款项是每月工资20%扣除还是一次性扣除？或者公司能用这个原因将我辞退嚒？

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yzqasdqq 已过期 2018-08-23 回复(3)