工作地点改变较大 不适合继续工作 自身有工伤 工作十余年 应该如何处理？
我们公司从朝阳区王四营搬迁到顺义南法信，工作地点变更较大 路程较远 公司允许离职 按国家规定办 我自己有十级工伤 我同事有六级工伤 我们在公司工作已经十余年 不清楚这样国家有什么样的规定？ 我们可以对公司什么样的要求？
起因一名男士顾客在餐厅用餐后，与餐厅一名兼职员工发生口角后，顾客先动手打了兼职员工一拳。兼职员工也出手打了顾客。后来被其他员工拉开后顾客离开。当天没有报警。第二天兼职员工发现有问题去医院诊断后是耳膜穿孔。后来才报案也到派出所做了笔录。因找不到那名顾客。现在兼职员工家人要求我餐厅赔钱给他看病做手术。说
我单位现需返聘1退休人员，由于退休人员不能购买相应社会保险，一旦发生工伤，如何赔付，国家有什么规定。还有返聘人员是否不享受企业休假，法定休假如何处理。这些在返聘协议中，如何约定，其它还需要注意什么？
上班途中自行车与自行车一前一后骑着，在我前面的车突然转弯把我撞倒，造成腰椎压缩性骨折，现已有四个多月了，前三个月给我全工资这个月给我病假工资，这么做合不合理
我有一亲戚，已退。在六个月前受雇于一家上市公司职工住宅的物业部门，工作是种花种草，在他工作第五个月时上班途中被一辆摩托车给装成头眉骨粉碎性骨折，司机逃逸至今没有找到肇事司机，交警出具勘察现场报告中我亲戚无责任。该公司物业部门在我亲戚被撞伤后，主动将其送往医院救治，并垫付了5000元医疗费，这是我们一家非
我骑摩托车上班在厂区内，与厂内的大货车上发生交通事故，车方全责；右手臂丛神经全断，鉴定五级伤残，已经赔偿过一次性伤残补助金和护理费。因申报工伤，工伤鉴定四级，要求退出工作岗位，（我不想退出工作岗位）不赔偿一次性伤残补助金和护理费，又要照工伤四级退出工作岗位，我该如何办？？？
我们是改制的企业，有老厂职工工伤人员王某，在我公司改制前就已退休，如何处理新企业与王某直接的工伤方面
我们是改制企业，从未缴纳过工伤保险，现有改制前老工厂工伤退休人员王某找到我公司，要求支付他现在的就医费用，请问，我们应如何处理与他的经济来往，谢谢。
我们企业有名电工杯电弧烧伤，住院1个多月，住院期间所有的医疗费用，餐费都是公司承担的，他是6月份工伤的，这期间公司一直按照原来的标准给该员工发放工资，缴纳社保，现在他伤残鉴定已经出来了，是十级伤残，公司想一次性处理，请问该如何处理 但是这个工伤原因是因为该员工的操作不当引起的，这样的情况公司需要赔偿多
已经咨询过律师，确定本人的情况属于工伤范围，但是公司依旧不予承认，想咨询一下，后续应该如何处理？ 我需要自己申请进行工伤鉴定吗？ 公司在我休养期间已经培训了新的会计，现在有意让我辞职，并以我以前的工作失误要求我做出赔偿，对此我应该如何处理呢？
