我们试用期期间工作20天。向劳动局投诉公司未参保。劳动局把信息发到我们公司

我们试用期期间工作20天。向劳动局投诉公司未参保。劳动局把信息发到我们公司。我们被解雇。厂长说。不要上班了。但是合同期限为三年。试用期解雇了。但签订劳动合同三年期限是否要求公司赔偿三年工资？厂长说不要上班了。而人事说个人原因辞职原因。个人原因辞职。公司无证据证明员工是个人原因辞职。现在个人原因辞职是企业普遍性理由。我想追究公司法律责任。个人原因辞职拿证据证明员工是个人原因？

在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿

公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得

您好，我在我们公司工作了半个月属于试用期期间，我提出离职 并

您好，我在我们公司工作了半个月属于试用期期间，我提出离职 并打了离职报告 而公司告诉我 我是非法离职拿不到工资 我说我可以等3天 他说我的辞职报告已经签下来了，没用了 我很郁闷 所以想咨询1下，他们这种做法是否合法！

你好！我们公司7个月没发工资，我们申请了劳动仲载，但是在工作期间拿了公司淘汰的木柜子和文件柜

你好！我们公司7个月没发工资，我们申请了劳动仲载，但是在工作期间拿了公司淘汰的木柜子和文件柜，现在老板以这个理由并且增加了电脑电缆两项，追究我的法律责任，我该怎么办？

我们在试用期间，且试用期没有签合同。珠宝玉器公司在开业前两日让大家进行货品点数

我们在试用期间，且试用期没有签合同。珠宝玉器公司在开业前两日让大家进行货品点数，我和另一个同事进行部分的电脑录入，当时货品实数与电脑总数一致，第二天晚上店长说少了一件货品，将所有员工留至十点，后说总数正确，让大家回家。九日后将我俩录入的人叫至办公室说少了一件货品，表达需要赔偿。我想知道这不是我的问题

公司试用期期间不交社保，我就自己交了，现在试用期满公司说要给我们补交社保

公司试用期期间不交社保，我就自己交了，现在试用期满公司说要给我们补交社保，还能补交成功吗？

我女朋友在我们当地一家公司做饭，2018年3月二十九日下午四点左右在她所属的单位工作期间

我女朋友在我们当地一家公司做饭，2018年3月二十九日下午四点左右在她所属的单位工作期间，工作场所突发脑出血，经医院全力抢救无效于次日凌晨五点左右去世。请问单位该负怎样的责任？另外，在仲裁审判庭对方两个证人出示伪证，我可不可以把这两人告上法庭？

我是工作期间受得伤，公司没有交保险，我是自己去劳动局申请的，现在一年多了

我是工作期间受得伤，公司没有交保险，我是自己去劳动局申请的，现在一年多了，公司叫我撤销申请，给我一万二，我想知道工伤下来后，我会的到多少补偿

您好，我是a 公司试用期期间工作了3天，有签定劳动合同，合同上是三年

您好，我是a 公司试用期期间工作了3天，有签定劳动合同，合同上是三年。 然后我第四天要去b公司上班，也要签定劳动合同，但是也是属于试用期。 请问， 我这样属于犯法吗。需要承担什么责任吗

我在新公司入职6 天，我提出离职，人事跟我说，试用期间工作不满15天没有工资

我在新公司入职6 天，我提出离职，人事跟我说，试用期间工作不满15天没有工资，我在入职签了协议所以没有工资，请问这个合法吗

北京工作两个月，试用期被辞退，为南京的派遣合同。工作期间公司未缴纳社保

北京工作两个月，试用期被辞退，为南京的派遣合同。工作期间公司未缴纳社保。工作时看病有一定花费。一下问题的前提是试用期员工是否受以下法律的保护。 问题1：看病的花费是否可以要求公司补偿，参照劳动合同法 第七章 法律责任 第八十条 问题2：是否可以要求公司赔偿一个月工资，参照劳动合同法 第四章 第三十八条 (三)