你好，我想问问合同是两份不一样的，假期也从8天变成4天，工资也是低于法律规定的最低工资标准

你好，我想问问合同是两份不一样的，假期也从8天变成4天，工资也是低于法律规定的最低工资标准，工资还不是当月发的，这样这些有没有违法了劳动法的那些法律

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提问人：ask20180901r5y
提问时间：2018-09-01

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aaronzc 已解决 2008-12-18 回复(3)

还是缺勤按当月安排上班的工时计算工资（不足最低标准）后从中扣减发放月薪？

沐沉风已解决 2013-06-19 回复(3)

公司合同规定病假工资按不低于北京市最低工资标准的60％支付合理吗？

ask20150717yqx 已过期 2015-07-17 回复(9)

你好，我们因车攺被解聘，工资低于本市最低标准，合同没有，社会保险没有给交，现在叫我们回家，这合法吗?谢谢

ask20160123a6u 已关闭 2016-01-23 回复(0)

你好，我是工伤九级，？我们单想位上有自己的赔偿标准，和法律上规定的不一样，想问问到底按那一个标准个赔偿啊

ask20170319wnk 已过期 2017-03-19 回复(1)

作为一名没有事业编制的代课老师，在学校任教多年，最近2年没有代课了，改为后勤，上班较自由，没有天天去坐班，从8年前的四百块一个月干到现在800块一个月，没有社保，没有医保，没有签合同，现在学校嫌我没有坐班，上班自由，没有按时守在学校，说我旷工，算自动辞职。这违法吗？

qq258687598 已过期 2017-11-13 回复(12)

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akkles 已过期 2018-08-29 回复(8)