工厂调整底薪从员工的福利及环境菅运津贴里面掷过来是否符合劳动

工厂调整底薪从员工的福利及环境菅运津贴里面掷过来是否符合劳动法规定的呢

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提问人：ask201808313ml
提问时间：2018-08-31

企业业绩滑坡决定压缩费用，并未与员工协商和解释，而是单方面停发员工购物卡、降低奖金总额，是否符合劳动法？在这个过程中工会可否发挥作用？员工个体可否申诉劳动仲裁？

gtsuc 已解决 2013-01-04 回复(11)

我在2011进厂在刚开始谈好工资是底薪1100+津贴3400+加班费，但今年东莞调整底薪，由1100调到1300元。但工厂就把我的底薪调到1300元，津贴降低至3200元。请问这样是否合理

TANG1900 已过期 2013-06-29 回复(1)

ask20151018riw 已过期 2015-10-18 回复(2)

两个用工淡旺季相互错开的工厂，在各自淡季的时候向对方“借出”工人并签订合同，这样的用工方式和劳务派遣存在一定的差别，不过双方均无劳务派遣资质。请问这是否符合《劳动合同法》？

chixukuaile 已过期 2015-12-10 回复(1)

ask20151224jlo 已过期 2016-01-04 回复(3)

你好，请问工厂利用休息时间组织活动，员工不参加，被罚款是否符合劳动法要求。

ask20170315ohh 已关闭 2017-03-15 回复(0)

广东省调整最低工资标准，厂里将原有津贴调至底薪，符不符合劳动法

ask20180702fh0 已过期 2018-07-02 回复(2)

公司单方面变更上班时间，还要求员工在3个月期间下门店配合做促销员是否符合劳动法，只是在微信群发了通知

ask20180821uis 已过期 2018-08-21 回复(3)

公司单方面变更上班时间，还要求员工在3个月期间下门店配合做促销员是否符合劳动法，只是在微信群发了通知

ask20180821uis 已过期 2018-08-21 回复(4)

2017年9月与公司签订的劳动合同里面有一条员工应享受的福利（五险一金），都包含在员工实发工资内，合理吗？具有法律效益吗？

Qìng 已过期 2018-08-22 回复(2)