公司因为我迟到5次给我发了警告信，这个合法吗，公还说发两次算我主动离职
公司因为我迟到5次给我发了警告信，这个合法吗，公还说发两次算我主动离职，公司规章签过字，但是上面只说一个月迟到5次按照旷工处理，具体旷工多长时间没说，然后说旷工一天扣除两天工资，上个月我无心迟到5次被扣了两天，这个月然后公司针对我突然核对我的地铁故障单，这个月我提交了三张地铁故障单，他们说官网是说没故障的，所以我提交的故障单退给我了，明天应该要把这个算做我迟到处理，或者继续发个警告信把我开除。事实上公司对于故障单以前都接受的，小延误或者大故障并没说清楚，官网只是记载15分钟以上的大故障，所以他们这个月针对我，说我这个单子没用，我准备仲裁，我想咨询下我这个可以要求获得赔偿吗
上一个公司是本人主动离职没有领失业金，如果现在这个公司非本人自愿失业
上一个公司是本人主动离职没有领失业金，如果现在这个公司非本人自愿失业，是否可以将第一个公司未领取的失业金与新公司合并领取。
我这个月初因为有事所以要离职，但公司说那上个月的工资直接清零
我这个月初因为有事所以要离职，但公司说那上个月的工资直接清零怎么办
公司规定员工试用期离职必须提前15天申请，如果强制离职就不发上个月和本月工资，这个规定合法吗？
公司规定员工试用期离职必须提前15天申请，如果强制离职就不发上个月和本月工资，这个规定合法吗？
温江平安公司，提前半个月提出了离职，但是中途因为种种原因有过迟到早退
温江平安公司，提前半个月提出了离职，但是中途因为种种原因有过迟到早退，但是团队长没有找谈过，团队长公开在团队威胁如果再迟到就直接签离职，现在找同事代签，却不签字，这个怎么处理?谢谢。
你好，已经从公司离职，离职时还有一个月工资没发，这个月发的，但是因为离职时任务未完成
你好，已经从公司离职，离职时还有一个月工资没发，这个月发的，但是因为离职时任务未完成，公司以此为由将工资扣成负数，我是否要将多扣的工资上交给公司？
惠享分期合法吗？因为每次收款的账号都不一样，请问他们这个公司
惠享分期合法吗？因为每次收款的账号都不一样，请问他们这个公司是合法的吗？
试用期未满，，提出离职，公司让我把这个项目干完再走，合法吗？我现在走了
试用期未满，，提出离职，公司让我把这个项目干完再走，合法吗？我现在走了，属于违约吗？
2017年8月提出离职，后来老总说给我和女友租了一套房，租期一年，租金2万，房子是经过老总同意，以我自己的名义租的房，老总把钱打到了我的工资卡上，这事都是口头协定，没有文字说明，后来女友没来，自己住了快一年，在2018年7月提出辞职，老板以女友没来为由，说把租金2万还给他才能离职，我应该怎么办？这个钱应该还给公
想问下一个月迟到5次，被公司算成2天旷工，因为规章签字了，这个合理吗？还有就是规章原话是这样说的
想问下一个月迟到5次，被公司算成2天旷工，因为规章签字了，这个合理吗？还有就是规章原话是这样说的，说每月迟到累计5次视为旷工处理，旷工1天扣除2天工资，我这个罚款的工资可以要回吗
