公司因为我迟到5次给我发了警告信，这个合法吗，公还说发两次算我主动离职 公司因为我迟到5次给我发了警告信，这个合法吗，公还说发两次算我主动离职，公司规章签过字，但是上面只说一个月迟到5次按照旷工处理，具体旷工多长时间没说，然后说旷工一天扣除两天工资，上个月我无心迟到5次被扣了两天，这个月然后公司针对我突然核对我的地铁故障单，这个月我提交了三张地铁故障单，他们说官网是说没故障的，所以我提交的故障单退给我了，明天应该要把这个算做我迟到处理，或者继续发个警告信把我开除。事实上公司对于故障单以前都接受的，小延误或者大故障并没说清楚，官网只是记载15分钟以上的大故障，所以他们这个月针对我，说我这个单子没用，我准备仲裁，我想咨询下我这个可以要求获得赔偿吗