我是抚顺热力有限公司的员工。于去年被单位强制内退，当时说的是所有员工包括领导在内，男到50岁，女到45岁，必须按单位规定实行内退政策。此政策实施了5年，今年开始不再实行此政策。如今，我们的保险、待遇都降低了，工资每月降低1000多，这些款项成为了领导每年的年终分红。今年，我才46岁，成为最后一批内退人员，内退后，工资过低，无法正常维持生活。请问，这种情况我们该如何维权？
我47岁金融单位老员工单位强制内退合法吗? 我是一名47岁的信用社女工，有30年工龄，我们单位对女工实行47强制内退，内退后收入2万，如不内退则有5万，我们都不愿内退，而我们单位男职工退休年龄是55，不内退，这对我们女工不公平，你们能给我们好的建议吗？
我从2002年9月1日起在一所高校从事保卫工作至今,马上就要10年了,劳动法规定在一个单位工作10年可以成为永久职工,可是从2002年9月1日-2007年2月份用人单位跟我没签劳动合同,后来用人单位从2007年3月1日-2009年8月31日又和我签了劳动合同,合同上写的用人单位是那所高校的名字.后来合同到期后用人单位又跟我签了一次合同,合同
我们是湖南省新华书店集团有限责任公司的普通员工，单位效益良好。但省公司内部下文普通职工男55岁，女45岁内退。没经本人同意，没办任何手续，单位口头通知，普通员工达省公司规定的内退年龄的第二个月就不要你上班，只发内退工资。我们被强迫内退后，单位马上就请了临时工，单位临时工达十多人。被强迫内退后我们的工资福
你好，我玩2009年8月进该园艺公司从事行政上的工作，工作了两年多，2012年工资每月1800+全勤50+补助200+工龄补助10＝2060元，2012年3月中旬公司以叫我下租摆监督员工工作的理由调我下去工作，工资没变动，2012年5月10日发4月份工资时在未通知我的情况下减了我300元岗位工资，打电话问老板，老板说因为我以前的行政岗位没有
一、我于2005年2月1日进入中石油销售德阳分公司，至2012.7.1辞职，在这期间，包括春节、国庆、五一等多个节假日均在加班。而德阳公司从2011春节才开始给员工发放加班费，也就是说在2011年之前，德阳公司显然是违反劳动法的。不仅仅是我，而是几百号员工！ 二、工作时间是上24小时，休24小时，一月下来，就要工作360小
2009年7月5号，我在新疆电力公司新能物资大厦物业办从事保安工作，我在公司工作3年，一直都是兢兢业业，从今年7月份起，保安班班长王XX打压排挤我，在工作中对我百般刁难，频繁调动我的工作岗位，8月16日，因物业办领导颜XX对王XX偏听偏信，对此事处理不公，我与领导发生了口角，8月17日我接到物业办领导颜XX的口头通知，以
尊敬的律师先生你好！ 我们是成都铁路局的职工，在2009年10月份首付三成购买郫县安靖花园经济适用房，我们当时在不知情的情况下购买该处房子，单位没有告知我们在5年后没有土地使用证，只告诉有产权，签的合同是房屋预售合同，2010年3月份办理按揭贷款，2010年8月拿住房钥匙，今年这时叫我们签正式合同，合同上竣工时间
