我已签的劳动合同上要求，如果乙方要提前解除劳动合同，需要提前60天向甲方提出申请，若甲方不同意，则乙方要赔偿两个月工资给甲方。请问如果我现在想要辞职，是要遵循这份劳动合同，还是按照劳动法的提前30天提出即可？
朋友于2010年8月份入职于深圳某广告公司，任客户服务工作，试用期工资3000（转正后同3000）。转正时该公司并未要求签订劳动合同。2010年10月，老板答应薪水于11月起涨至3500。 2010年11月22日，老板突然以“公司业务量少”为由，要求朋友即日离职，并现金支付了11月薪水3500元（社保后3404）。 请问此种情况是否应该
朋友于2010年8月份入职于深圳某广告公司，任客户服务工作，试用期工资3000（转正后同3000）。转正时该公司并未要求签订劳动合同。2010年10月，老板答应薪水于11月起涨至3500。 2010年11月22日，老板突然以“公司业务量少”为由，要求朋友即日离职，并现金支付了11月薪水3500元（社保后3404）。 请问此种情况是否应该
是否还需提前1个月告知公司？我在此公司到年底工作3年零3个月，每次签合同都是要到5月以后才按1月1号开始签订1年的。如果我到期的时候直接不续签的话办理离职手续可否？如果公司不与我续签应该给我多少赔偿？ 如果公司不提前1个月告知续签与否，我可否也不提出？直接到到期时候走人？
员工工作5年，每年与企业签订劳动合同，累计五份劳动合同，最后一份劳动合同即将到期，现在企业可以不再与该员工续签吗？
我在公司上班已经两个多月了，虽然是试用期，但是没有鉴定劳动合同，公司说要精简人员，无故把我裁了，需要索取赔偿吗？ 事情比较突发。没有提前通知
我公司有一员工工作未满二年，消极怠工，想拿一笔补偿金，公司想与其解除劳动合同，如果给予其二个月工资的补偿，也需要提供员工消极怠工的证据吗？
公司关线停产，因需要保留部分岗位留用有固定期合同，解除无固定期限劳动合同
公司关线停产，因需要保留部分岗位留用有固定期合同，解除无固定期限劳动合同，属于违反劳动法吗？还有公司单方面解除无固定期限劳动，属于违约吗？可以索赔违约金吗？可以的话，以什么为依据赔偿？
由于需要改变部分劳动合同条款，老板想结束旧合同，重新签订新合同
提问： 1.结束旧合同是否需要支付补偿金？ 2.新合同的时间是否可以重新计算在公司的工作时间？ 3.既然约不约的合同时间，解雇员工都需要支付赔偿金，那么新合同是否可以直接签为不固定期合同？
