我是做销售的，业绩达标后工资有晋升及降低的制度，怀孕后基本不出去跑客户

我是做销售的，业绩达标后工资有晋升及降低的制度，怀孕后基本不出去跑客户，所以业绩一直不能达标，公司按照原规定把我的底薪做了降薪处理，这合理吗？

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提问人：A
提问时间：2018-08-24

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2007年7月进公司，谈好工资6500元。制定销售目标是100万（从2007-7至2008年底），从五月份开始由于销售完成不佳，领导说要降低工资到5000元。偶然听朋友聊起，企业是不能随意降低人员工资的，所以想咨询一下。

joanshao 已过期 2008-07-25 回复(4)

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一，公司以销售业绩不理想为理由降薪。二，每月工资按基本年薪除以14个月发放，每月被扣除的一部分工资在次年的1月5日一并发放。请问公司这两种做法妥当吗？

dyf7575 已解决 2009-04-10 回复(2)

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我在这个公司干了一年半了，6月份又签了一年的合同，我做的是销售，公司感觉今年业绩不好所以想改政策，改政策就是想降我们工资，说九月份开始执行，那样我签合同的时候工资是4000块钱，改制度以后我们工资只能拿不到3000块钱了，您说这个合法吗，我是做销售的，也要看业绩，不过合同签的是4000块钱

崔倩已过期 2012-08-03 回复(9)

销售业绩不达标，公司不给发工资，并且社保要从提成里扣除

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蝶舞花殇已过期 2014-08-18 回复(7)

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样儿已过期 2017-05-24 回复(4)

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ask20180512w2z 已关闭 2018-05-12 回复(0)

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dgdsfg 已过期 2018-08-13 回复(10)