我公司6月份底要求财务部人员调整,我在没有确认调岗职位之前被要求移交各项工作及清单,之后在7.2日经理告诉我因为总公司认命的行政主管不管调岗责,要推给他来做,然后公司已经没有同工薪的工作给我,要换岗就要降薪,这本来不是由于我工作不负责的原因作出的调岗,现在像这种就是要我辞职嘛,然后我在7.2日当日就辞职,
2011年6月23来公司,平时工作表现良好没出过差错,本月突然以公司经营不善为由要辞退我,合同未到期,快年终了,我能得到怎样的赔偿?
地区北京,月工资4000元,基本工资2975元,入职时间2011年11月21日。公司解除日期2012年11月8日。 1、公司已申请破产,可以要求赔偿多少钱? 2、公司未破产强行辞退孕妇,未告知就停缴社保,可以要求赔偿多少钱? 题外问题,我想查询公司是否申请了破产,致电法院,法院称不予告知,网上得知,法院应公开破产公告,我该
我是2011年4月1日时公司,签两年合周,2012年12月3日公司宣布年底载员,我是被载之一,请问合同未到期该怎么赔偿?
公司部门解散,要求去广州工作,否则辞退。 签了三年的合同,目前工作1年4个月。 请问是否可以要求赔偿金? 同时,公司是13薪,那么今年年底的双薪能否拿到? 并且我们部门的员工年底会有额外的奖金,这个奖金是口头承诺并且每年有发放的,是否可以要求公司按标准发放呢?
在公司工作了4年多,从未享受过年薪假期,现在公司辞退我,那我该怎么去核算我的年薪假的工资呢?
在公司工作了4年多,从未享受过年薪假期,现在公司辞退我,那我该怎么去核算我的年薪假的工资呢?谢谢
在公司工作了4年多,从未享受过年薪假期,现在公司辞退我,那我该怎么去核算我的年薪假的工资呢?谢谢
在公司工作了4年多,从未享受过年薪假期,现在公司辞退我,那我该怎么去核算我的年薪假的工资呢?谢谢
在职有8个月(4-12),今天通知我说公司提前给我放假(没有明说辞退我),让我下周一结算工资,而且说就算12月份半个月的工资。在职期间没有签订合同,也没有交保险。工资是直接发的现金也没有工资条,工作服(证)这些资料,没有公司入职,离职,考勤证明,这样的情况我该怎么处理啊?