员工违反计划生育单位可否辞退

员工违反计划生育政策怀了第二胎，单位可否辞退？若不能，她还享受产假待遇吗？

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提问人：mao_yj
提问时间：2012-12-17

我司一车间主管之前已生育一男孩，现又已怀孕，我司能否辞退该员工。请问该怎么办？谢。

antyzeng 已解决 2008-11-07 回复(4)

我朋友公司有一员工，招聘时称已经育有一子，签定合同后，业绩不佳，欲将其辞退之时，她居然说怀孕了，现在若因违反计划生育为由，可否将她辞退？

ty115 已过期 2008-12-24 回复(4)

我们公司有一名员工因为违反计划生育生育第二胎，公司可以无条件辞退吗？

huyanlin 已解决 2009-03-03 回复(3)

国有企业的男员工因婚外情致非本企业的女方怀孕此女是离异并先育有一孩子则企业对该男员工应该怎么处理

嘉2010 已关闭 2010-04-19 回复(0)

andylijun 已过期 2010-05-26 回复(5)

张小薇已过期 2010-07-19 回复(1)

我现在31岁，带的节育环有八年了，经常出现腰疼，经医生珍断节育环已过期，取出后一个月内意外怀孕，有无违反计划生肓法，我现在已做人工流产，是否能享受国家的假期

Osk7727 已关闭 2010-10-18 回复(0)

女儿违反计划生育，是单亲妈妈，且因为工作单位远有一辆比亚迪代步，户口暂未迁出。请问母亲和兄弟可否申请经济适用房？？我们是无房户。

于青已关闭 2011-03-31 回复(0)

如果是男员工违反计划生育政策（老婆在其他单位），男员工所在单位是否可以解除劳动合同，是否需要支付补偿金？

flyingapple 已过期 2012-03-29 回复(2)