第一,女职工可以休产假,但不能享受按国家规定享受的产假待遇;第二,单位是否可以此为由解除劳动合同，关键是看单位的规章制度是如何规定的及规章制度的规定是否合法有效。如果规定合法有效那可以按公司的规章制度处理。到于规章制度的合法性则要参考《中华人民共和国人口与计划生育法》、《国家社会抚养费征收管理办法》和当地省级计划生育条例进行。比如《广东省人口与计划生育条例》规定：国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡、民族乡、镇集体企业对其超生职工应当给予行政开除处分或者解除聘用合同。对超生的村（居）民委员会成员应当依照有关规定予以处理。希望能给你帮助。