本人2012年1月任职某连锁企业，该企业有5家门店进行独立核算，当时签订两份劳动合同为空白劳动合同（即无劳动服务期限无工资无公司），签订后公司也并未给我盖公章的劳动合同，公司只缴纳三金不缴纳公积金，之后，公司未不想帮我缴纳公积金为由两次私自将我转至其他公司缴纳三金（每月发工资时才知道），两次调转均未签订新的劳动合同。想咨询下，现在住房公积金已是规定强制为劳动者缴纳，若我离职，应如何追讨公积金及相关赔偿，两次调转都未签订新的劳动合同是否已违反劳动法，如何追讨赔偿，需要提供什么材料证据等？
我在一家展览公司工作了4年，期间公司一直未与我签订劳动合同，总以各种名义拖着，时间长了我自己也就没有在意。最近公司借故想将我开除，我想咨询一下，我现在想通过劳动仲裁部门或相关法律手段维护自己权益的该怎么做。如果要起诉或申请仲裁的话，我个人要准备那些相关资料。工作期间工资都是以现金发放，也没有什么工资
与上海公司签订劳动合同的员工 在天津工作没有上住房公积金违法吗？
我于05年5月与上海公司签订的劳动合同，作为天津地区的销售人员工作，工作地点在天津，在天津租用民房为办公地点，由于没有营业许可证，在天津上保险找的是一中介公司，可是没有在天津给上住房公积金（上海总部公司的员工在上海给上）也没有在上海给上，咨询了上海的公积金中心，其实外地的务工人员在上海可以上的。现在10
我们公司是由深圳一家公司投资兴建，现在公司的员工都是和我们公司签订的劳动合同，但是明年公司老板想让我们公司的员工和给我们投资的深圳公司签订，原因是深圳的保险缴费基数更低，请问这样做在法律上允许吗？如若可以的话，该怎么样做才能规避劳动风险？
公司2008年9月1日至2009年9月1日与老员工续签了劳动合同，09年其间劳动合同到期后就没续签了，现公司想重新为老员工续签劳动合同，续签日期从2010年9月2日至2012年9月2日签订可以吗？
你好律师现就有关劳动合同的相关事项想麻烦您帮助解答，如下： 2010年1月我与某保险公司签订劳动合同，时长2年，工作区域新疆，岗位组训（即内勤岗） 2010年4月，公司通知我去参加组训培训班，要求交2000元培训押金，并签订培训协议，培训协议要求参训人员必须在公司任职3年，如提前离职，则不退还2000元培训押金，且向公司
准备辞工中，看了下以前同公司签订的劳动合同，在法律责任中乙方承担赔偿责任情形中规定：乙方离职后，在两年内不准从事自营或为他人经营同行相关(研发，维修，业务)工作。请问这是受法律保护的么？我没有同公司签订什么保密协议！另，如果我递交辞工书给公司后，如果公司不批，我可不可以不做事来消极抗议？这样违法吗？
您好。我开了一家理发店，该店所有资金投资都是由本人投资，由于对理发行业与管理的生疏，我与本店一员工｛店长｝签了一份合同，合同内容是这样的：除去工资外，每月附加1500元的店长管理费，该管理费作为风险抵押金待本店投资成本回来后再一次性付清该店长，还会分百分之三十的股份给该店长。在签约完过了一个月后，店长竟
如果劳动合同没有到期，个人提出解除合同，需要承担哪些责任？ 注意些什么？ 是否需要向公司支付什么费用？
您好。我开了一家理发店，该店所有资金投资都是由本人投资，由于对理发行业与管理的生疏，我与本店一员工｛店长｝签了一份合同，合同内容是这样的：除去工资外，每月附加1500元的店长管理费，该管理费作为风险抵押金待本店投资成本回来后再一次性付清该店长，还会分百分之三十的股份给该店长。在签约完过了一个月后，店长竟
