劳动纠纷
关于在职员工公积金及劳动合同事宜咨询
关于在职员工公积金及劳动合同事宜咨询 本人2012年1月任职某连锁企业，该企业有5家门店进行独立核算，当时签订两份劳动合同为空白劳动合同（即无劳动服务期限无工资无公司），签订后公司也并未给我盖公章的劳动合同，公司只缴纳三金不缴纳公积金，之后，公司未不想帮我缴纳公积金为由两次私自将我转至其他公司缴纳三金（每月发工资时才知道），两次调转均未签订新的劳动合同。想咨询下，现在住房公积金已是规定强制为劳动者缴纳，若我离职，应如何追讨公积金及相关赔偿，两次调转都未签订新的劳动合同是否已违反劳动法，如何追讨赔偿，需要提供什么材料证据等？
问题状态：已过期
提问人：卡文小姐在上……（上海－卢湾区）
提问时间：2012-12-17 13:14
提问人：卡文小姐在上……（上海－卢湾区）
提问时间：2012-12-17 13:14
已有9位律师回答了该问题
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公积金问题，你只能要求征收部门向单位强制征收。不能申请劳动仲裁，这不属于仲裁范围。
追问：可以要求从劳动期开始到离职时的全部公积金嘛，我中间转过3家公司，是否同时向3家公司要求征收，是否有时效？ -
你好：
如果调离没有经过劳动者同意，视为劳动者原工作单位存在劳动关系。
公积金需要交纳，如果单位未交，劳动者可以此为由解除劳动关系并要求经济补偿金。同时对于公积金未交，可向公积金管理中心投诉或举报。追问：我中间私自被转过2家公司，是否同时向这3家公司要求缴纳公积金，还是只要求第一家补缴1月至今的公积金，是否有要求补缴的时效？另外，我该向什么机构申请要求公司补缴公积金？要提供什么材料吗，谢谢。回答：1、转移公司如果是单位的正常工作变动，是可以的。
2、要求哪家缴纳公积金，主要看你的劳动关系在哪里。
3、已经讲了，可以向公积金管理中心投诉或举报。追问：转移公司时，是开退工单进行劳动关系转出，再在另一家公司关系转入，并未签订新的劳动合同，现劳动关系在第三家公司，那是否在第一家公司和第二家公司的劳动期里未缴纳的公积金无法要求补缴?回答：你好：
由于与第三家公司建立劳动关系，可能前两家公司补交已不现实了。 -
可向公积金管理中心投诉或举报。
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你这个劳动合同等于没签，合同的几大要素都没有。你可以要求双倍工资了。
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可向公积金管理中心投诉或举报。
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可以申请劳动仲裁
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向公积金中心投诉。
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公积金缴纳的问题应向公积金管理中心反映，若相关证据证明两次调转没有签订合同，可以要求支付双倍工资差额。
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应当向公积金管理中心投诉或举报
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