本人7月中旬入职，8月中旬转正（试用期一个月，已经签订合同）；10月中旬公司人事通知辞退，期间员工无任何工作失误，请问我该如何要求赔偿。 如果要求赔偿是赔偿几个月工资，另外试用期一个月的社保和福利公司没有缴纳，请问是否可以要求补缴。
公司领导于9月27号，找我谈话说 派遣四川工作安排不能履行，公司予以劝退处理，让我自动离职。 我不同意自动离职，我要求公司给予劝退说明书，说明是由，公司领导说没有必要，让我自行写辞职报告。（以规避经济补偿）我为同意 28号人事让我签写辞职书，我不签写，我跟他辩论，说：“因为我不是主动要辞职，而是公司强加
公司领导于9月27号，找我谈话说 派遣四川工作安排不能履行，公司予以劝退处理，让我自动离职。(因个人家庭原因不能去外地工作，家人没人照顾） 我不同意自动离职，我要求公司给予劝退说明书，说明是由，公司领导说没有必要，让我自行写辞职报告。（以规避经济补偿）我为同意 28号人事让我签写辞职书，我不签写，我跟他辩
我是2011年5月份进公司的，2012年1月份1号提交了辞职信。按照劳动合同的规定，必须提前30天书面形式通知用人单位。现在公司通知我1月份21号办理离职手续，公司是否违反了这个劳动合同的规定？我该如何维护自己的权益？
试用期三个月已满,公司未给办理转正手续.现要辞工却不批,我该如何维权?
我2012.6.18进入公司上班，试用期三个月已过。但公司未给办理转正（入职时办理试用期合同）。由于个人家庭原因，于2012.9.20申请离职，公司却不批，压了差不多两个月的工资，我不可能自离的。我该如何维权？请各位专家明示！ 我没学好法律，不懂怎么操作！请专家们详细说明！谢谢了！
公司是没有注册的，在公司工作了三个多月了,公司突然向我口头请辞,原因是我做的不好,当初也没签订劳动合同,我该如何维权 现在拖欠工资3个月了，现在说给要给我工资，还不是当时口头协商好的，已工作做的不到位，要扣钱，我该怎么办
律师，您好： 本人请教 的问题是： 1、本人从2005年进入一家外企公司，已签三次合同，最近这次合同到2014年到期。现因公司业务不景气，需裁减部份职员（当然本人也在裁减之内），作为被裁减人员的赔偿是从2005年进厂算起，还是按2008年新的劳动法开始计算，每年赔一个月？ 2、赔偿方案是按进厂开始到合同到期的年份（201
公司按最低的标准给全部员工上社保，都远远低于员工的实际工资。如果员工向社保机构投诉，公司会受到什么样的处罚？公司里办理社保的有关责任人也会受处罚吗？法律依据是什么？
员工长期旷工达三个月以上，员工不到公司办理离职手续，公司如何解除其劳动关系？
员工长期旷工达三个月以上，电话通知多次，员工不到公司办理离职手续，公司如何解除其劳动关系？
今年七月份我去了在内蒙注册的一家公司设在北京的销售中心,地址朝阳区. 同时也签订了劳动合同,但是合同一直没有给我一份.让我自己在北京缴纳社保,然后给我补齐公司应该缴纳的那部分. 然后12月初公司召集北京的四个业务员开会,突然说公司要把产品交给代理商来销售,现有的公司业务人员就地遣散.只是口头通知明天不要来上班
刚进一家新开业的公司工作，只签了两个月合约，现在公司已经正式开业，我已经工作了20天，现在，公司突然以人多为由要辞退我，而且没有提前通知，这种情况下我能要求补偿么？一般替代期工资应该支付多少天？
