是这样的，我在一家公司试用期两个月，两个月为固定薪资8000

是这样的，我在一家公司试用期两个月，两个月为固定薪资8000，没有绩效，然后两个月后转正为底薪加绩效，今年的45这两个月为试用期，五一当天加班了，公司按照转正后的底薪给我算的加班工资，我觉得应该按照实习期8000时的薪资来计算，因为那时候我还是试用期，可是我翻了合同，合同的工资是写底薪加绩效，但当时5月份我是实习，根本不存在底薪绩效，所以请问到底哪种计算方法是合理的呢？我觉得公司变相操作了

您好，我从2015年1月1日入职一家私企，前两个月是试用期，公司与我签订了试用期合同

您好，我从2015年1月1日入职一家私企，前两个月是试用期，公司与我签订了试用期合同，但试用期过后（2015年3月1日起），公司一直未与我签订正式劳动合同，距今（2017年4月），已两年有余。请问我现在想申请劳动仲裁，能得到经济补偿吗？我这种情况还处于劳动仲裁时效期内吗？公司注册地为北京朝阳

你好！事情是这样的：我和公司签合同时写的试用期两个月，但是现在都第三个月了公司突然又找了一个人

你好！事情是这样的：我和公司签合同时写的试用期两个月，但是现在都第三个月了公司突然又找了一个人，要和我解除劳动合同。他们的理由是我没通过试用期。中间也就是在第二个月底的时候和我谈话要延长半个月试用期，但并没有书面通知。这次也是突然就微信通知说明天让我和另一个人交接工作。请问公司这样做合法吗？

我二月份来到浙江一家公司上班，在试用期间我受了伤，可在出院后至今两个多月公司都一直没给我发工资

我二月份来到浙江一家公司上班，在试用期间我受了伤，可在出院后至今两个多月公司都一直没给我发工资，公司说我刚上班不久我的工资还不够我的住院费的，要等到我上班后工伤保险给报下来才能给我发工资，请问这样合理吗？！

您好，我在一家公司工作，试用期是三个月，现在还在试用期内，他属于一家教育培训机构

您好，我在一家公司工作，试用期是三个月，现在还在试用期内，他属于一家教育培训机构，她让我们签一份保密协议，如果要进公司必须要跟课，这个课程他说价值4800，而且一次就能学会，他怕我们听完课就不干了，所以让我们签了4800的协议，她说如果被辞退就不用交4800，如果干不满两年自己辞职，就要给公司4800，我想问一下这

9月在一家公司任职，两个月试用期过后11月转正，12月6号请假

9月在一家公司任职，两个月试用期过后11月转正，12月6号请假，没有处理好客户的付款要求被客户投诉说态度不好，公司要求我辞退，我能得到哪些补偿？

事情是这样的，员工试用期为两个月，我们是在试用期内辞退，提前一天说的辞退的

事情是这样的，员工试用期为两个月，我们是在试用期内辞退，提前一天说的辞退的，但是员工认为应该提前一个月通知，想要一个月工资作为赔偿，不知道我们应该有些什么应对措施好。

您好，请问公司少缴了试用期两个月社保，已签订劳动合同，这样的

您好，请问公司少缴了试用期两个月社保，已签订劳动合同，这样的事如何处理

就是我在一家公司上班还在试用期，期间想离职但是她告诉我试用期满了才发工资

就是我在一家公司上班还在试用期，期间想离职但是她告诉我试用期满了才发工资，期间任何一方提出离职都没有工资，今天刚好是试用期七天满了，我提出离职她又说包括七天，这个该怎么办

就是我在一家公司上班还在试用期，期间想离职但是她告诉我试用期满了才发工资

就是我在一家公司上班还在试用期，期间想离职但是她告诉我试用期满了才发工资，期间任何一方提出离职都没有工资，今天刚好是试用期七天满了，我提出离职她又说包括七天，这个该怎么办

拖欠试用期薪资，来公司两个月，公司不给签订劳动合同，并以各种理由拖欠员工薪资

拖欠试用期薪资，来公司两个月，公司不给签订劳动合同，并以各种理由拖欠员工薪资，拖欠十几名员工薪资，至今仍不予解决，继续拖欠