用人单位设置绩效考核，由上级给下级打分，没有扣分标准，低于90分就扣工资

用人单位设置绩效考核，由上级给下级打分，没有扣分标准，低于90分就扣工资，也不说明原因，这样做法是否合法?

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提问人：wuchanjieji
提问时间：2018-08-16

由于我们对本单位的绩效考核制度不同意，在绩效工资表上没有签字，我单位领导便无故停发了我们五人的绩效工资两个月。想请问杨律师我们该怎么办？

ask20150925o6f 已过期 2015-09-25 回复(2)

由于我们对本单位的绩效考核制度不同意，在绩效工资表上没有签字，我单位领导便无故停发了我们五人的绩效工资两个月。想请问杨律师我们该怎么办？

ask20150925o6f 已过期 2015-09-25 回复(2)

情况是这样的，我们是集团公司，在杭州子公司工作，被调到外地工作一年，外地的公司是由杭州子公司和当地供销总社共同成立，期间外地公司一直拖欠发放工资，还每月扣员工工资，现在被集团把外派的人员都调回杭州了，请问我们之前被扣的工资该如何申请劳动仲裁，仲裁杭州子公司还是外地公司还是集团公司？？？连续几个月不

m442306871 已过期 2015-10-23 回复(1)

公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资，属于克扣工资吗？可以提出解除合同和赔偿吗

ask201512089bk 已关闭 2015-12-08 回复(0)

公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资，属于克扣工资吗？可以提出解除合同和赔偿吗

ask201512089bk 已关闭 2015-12-08 回复(0)

公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资，属于克扣工资吗？可以提出解除合同和赔偿吗？

1355123111 已过期 2015-12-08 回复(5)

单位对职工绩效工资由领导随心所欲发，没有标准，领导自己却发高于职工15倍的绩效请问合理

ask20160428j0i 已过期 2016-04-28 回复(1)

单位有绩效考核，60分以下没有绩效工资，如果单位故意打低分，怎么办？

ask20161129slf 已过期 2016-11-30 回复(1)

用人单位给劳动者绩效打87分，劳动者没有签字确认，然后扣劳动者的工资，是否合法?

wuchanjieji 已过期 2018-08-16 回复(3)