律师你好！ 我因家中有事请事假2个月，事假期间所有的保险包括个人和单位部分，是否全部应由我个人承担，这种做法是否合法！如果单位未为职工购买生育保险，那职工在休产假期间单位是否应该为职工发放产假工资，如果该发，该按什么标准发呢？谢谢！
请问单位买的住院医疗保险，由于工作人员的失误没有买而造成了职工的损失由谁承担？
我们单位年年都买了住院医疗保险，结果去年底负责买保险的财务没去续，正好这时我生病住院了，单位后来又补上了保险，我在住院期间产生了将近十万的费用，社保报了之后自己还付了一万，结果现在保险公司说我是带病投保，不同意赔付，这个结果改变不了我认了。但是这个损失应该由谁来负责呢？是不是单位也应该承担一点呢？想
我在甲企业在工作中受伤并鉴定为九级，后甲企业分立为甲，乙两个企业，我在乙企业工作，并于2007年12月份与乙企业继续签订了劳动合同。但乙企业于2008年10月份就因经营不善通知我放假至今，未发一分生活费。现在通知我去解除劳动合同。请问我可以主张我自己的权利，要求他发放一次性医疗补助金和一次性就业补助金吗？如果可
退休职工返聘后出现了工伤事故，但无法享受工伤保险待遇，对此，公司是否有承担工伤赔偿的义务？如何规避因
退休职工返聘后出现了工伤事故，但无法享受工伤保险待遇，对此，公司是否有承担工伤赔偿的义务？企业如果应对？赔偿的标准是什么？如何规避因返聘员工不能享受工伤保险给企业带来的风险？
我公司员工因家中有事请假8天，发工资时单位把单位应承担的8天社保也在工资中扣除了，并告知员工，只要是请事假，一天也要个人全额承担一天的社保。请问单位的做法是否合适？员工请事假多久应由个人承担全额？
聘用协议里乙方是为全职职工，甲方协议里五金保险没买全是否协议无效
我是一家金属制品企业的技术工，公司在我来的时候给我签了一份协议。可我现在觉得这份协议有很多问题，保险金是一个没买全只买生育和工伤保险问题，工资支付方式有4小项是；1，月发百七十押百分三十。押的部分作为加班工资每半年发放。2，不满半年余款视为放弃。3，余款部分的加班工资按48小时每月计算。4，出现以下三种情
我公司的一名职工，公司刚为其缴纳保险一个月，现查出怀孕，那将来她的生育保险能报销吗？若无法报销，公司应怎样处理？ 那是否由单位负担，若单位负担的话是不是只承担其基本工资，还需承担其他费用吗？
我是一个中外合资企业里的技术工人，2010年时候我因公被鉴定为8级伤残，2011年7月，公司因亏损将整体的固定资产和土地使用都转让给了另一家公司，双方签订了《资产转让协议书》并约定了包括我在内的23个人转置到新的公司。我想问，1、我可以想原单位要经济补偿金吗？2、我可以以对方解除与我的劳动关系为由，要求其支付相关
你好，请问如果用工单位没有与职工签订合同，但是给其上了养老保险，这种情况下如果辞退职工，用工单位会承担什么样的责任。谢谢
