合同纠纷
没签订劳动合同辞退职工承担的责任
没签订劳动合同辞退职工承担的责任 你好，请问如果用工单位没有与职工签订合同，但是给其上了养老保险，这种情况下如果辞退职工，用工单位会承担什么样的责任。谢谢
问题状态：已过期
提问人：700415（天津）
提问时间：2012-12-07 10:47
提问人：700415（天津）
提问时间：2012-12-07 10:47
已有15位律师回答了该问题
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应当支付双倍工资，给予赔偿。
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用工单位没有与职工签订合同，从用工第二个月开始，应向员工支付双倍工资
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第二个月起支付双倍工资
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您好，需要承担经济赔偿金，以及为签订书面劳动合同双倍工资。
追问：不论单位给上没上养老保险，单位都应当承担双倍工资赔偿吗，是从什么时间算起呢，回答：未签订劳动合同应支付双倍工资，从入职的第二个月起算11个月的双倍工资。时效一年。 -
单位的做法是违法的，建议搜集相关的证据材料直接去申请劳动仲裁
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单位单方提出解除劳动合同，你不同意的可要求继续履行。你同意的可要求经济补偿金，协商不成仲裁解决。另外因公司没有签订劳动合同，可要求未签劳动合同赔偿金
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用工单位没有与职工签订合同，从用工第二个月开始，应向员工支付双倍工资，没满一年支付一个月的。
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没有签订合同，单位需支付双倍工资，员工以此为由还可以要经济补偿等
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从用工第二个月开始，应向员工支付双倍工资
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因为上了保险所以你的问题就比较好办，要求对方支付赔偿。
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用工单位没有与职工签订合同，从用工第二个月开始，应向员工支付双倍工资，还要支付经济补偿金。
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支付双倍工资
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未签劳动合同不代表没有劳动关系，证明有劳动关系即可得到补偿金。违法辞退的，可以主张赔偿金。
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没签合同支付双倍工资，辞退职工要所工作年限支付经济补偿金，如果违法解除还要支付赔偿金。
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需要支付双倍工资及经济补偿金
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