公司变相逼迫员工主动提出辞职，员工如何取证并维权？从哪些方面
公司变相逼迫员工主动提出辞职，员工如何取证并维权？从哪些方面准备证据
今年初因公司经营不善导致裁员，月薪人员直接裁掉，可以按照劳动合同得到赔偿。但是日薪人员因在签订劳动合同时，签订的工作岗位是操作工，以前是在生产线做一线员工，后因工作需要调入到办公室做文职，但劳动合同签署的一直是操作工，现在因公司亏损进行裁员，月薪直接裁掉，日薪文职人员调到车间直接从事一线作业，让其不
您好！我想咨询您一下，我们公司正在利用调动岗位的方法变相的逼迫员工辞职，为了减少对员工的赔偿。请问像这种情况，员工该怎么样去做，才能维护自已的权利，得到应有的赔偿，就是得到按合同法规定的公司辞退员工，按工龄给予的赔偿。谢谢！
您好！ 我想向你咨询以下内容： 我目前所处的是福州分公司，也是和分公司签订的合同，董事想撤销福州分公司，又不想给予员工经济补偿，就发了一份通知要求员工在指定日期前到总公司报到（总公司在柘荣乡下很不方便），也未写明具体岗位，并口头说要是不愿意去就自己提辞职。今天是另一个同事被以此借口调动，那个同
我是属于餐饮行业，公司分酒楼和快餐，重庆店是分公司，其他店子全部分布在深圳东莞龙岗地段，而大部分员工都是因为离家就近才选择此职业，公司现在因为亏损，在上个月底就换掉了厨房所有厨师，因为之前厨房是说的包厨工资高，现在换掉厨师后有因现在厨师出品不好把酒楼关掉，现在酒楼几个员工全部掉到楼下快餐工作，可现在
公司删掉员工指纹考勤来逼迫员工主动辞职，员工不肯，如果公司以矿工为由开除，应该怎么维权？申请劳动仲裁
公司想开除员工，让员工主动辞职，员工不肯，于是人事删掉了员工指纹考勤来逼迫员工离职，如果公司以矿工3天为由开除员工，应该怎么维权？申请劳动仲裁会赢吗？
我们公司是做IT外包的，我的工作是上午跑单，下午固定到国贸一家公司驻场。最近公司以客户不满意为理由想把我调到海淀区去工作，因为离我住的地方太远不方便，我不同意，他们就说如果 我不同意的话就让我主动辞职，多发我半月工资（没有直接这样说，但实际上就是这个意思），我不同意，而且也不接受调换工作地点，工作岗位
公司以计件为理由，现在每天工资没有保障，很明显就是变相降低工资把我们几个老员工逼迫自动辞职
公司以计件为理由，现在每天工资没有保障，很明显就是变相降低工资把我们几个老员工逼迫自动辞职，而且进厂三年，第一年有劳动合同，后两年没有签，这样的我们应该什么做呢？
