员工已到法定退休年龄，但其社保未满15年，其本人不愿意在退休申请上签字

本公司一名女工人，已满50岁，但其社保只缴纳了3年半（她到我公司工作的时候才开始交社保，五险一金），公司要求她在离职申请上签字，但她不愿意，提出不上班要公司多发一个月薪水才签字，劳动合同法实施条例第二十一条明确规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但劳动合同法第四十四条中规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而据公司以前向鄂州市劳动争议仲裁了解到，在鄂州市实际操作中，遇到这种情况，为保障弱势群体利益，会要求公司继续为其缴纳五年的保险。我们公司类似的情况还有其他人，入职的时候已经超过45岁，之前从未交过保险。所以现在的情况我们很困惑，如果同意一个人的要求，以后就没办法不同意其他人的要求，长期下去会形成不良风气，甚至可能遇到更加不合理的要求，我们该怎么办呢？

企业员工达到法定退休年龄，社保未满15年的情况下，企业与员工的关系怎么办理终止？

企业员工达到法定退休年龄，社保未满15年的情况下，企业与员工的关系怎么办理终止？员工因社保未满15年拒绝办理终止劳动合同，否则要求公司支付经济补偿金？

律师您好，想问下员工达到法定退休年龄，但劳动合同还未到期，社保也未交满15年

律师您好，想问下员工达到法定退休年龄，但劳动合同还未到期，社保也未交满15年，那单位可以直接终止合同吗？需要提前一个月或支付经济补偿金吗？

因为单位没钱无法缴纳社保，导致本人无法退休。 去年已经达到法定的退休年龄60岁

因为单位没钱无法缴纳社保，导致本人无法退休。 去年已经达到法定的退休年龄60岁，但是在社保查询结果是未退休，让我找单位。单位给与的答复是没钱，没办法。请问，在这样的情况下，我该如何维护我的权益？

您好!本人是非深户在职员工，今年已到退休年龄，但社保只交了约八年时间

您好!本人是非深户在职员工，今年已到退休年龄，但社保只交了约八年时间，有可能在深续交式一次补满十五年吗？如果转回老家要怎么办理

公司录用人员，但是有部分员工是进入公司一段时间后才缴纳社保，现在这部分人员达到法定退休年龄

公司录用人员，但是有部分员工是进入公司一段时间后才缴纳社保，现在这部分人员达到法定退休年龄，但这些员工公司不想再用，公司可以直接办理离职手续吗？员工要求补交社保，如果给员工补交社保后，员工还可以要求什么权利？谢谢

企业员工达到法定退休年龄时，社保未满15年，企业与员工的劳动

企业员工达到法定退休年龄时，社保未满15年，企业与员工的劳动关系是自然终止吗？

企业员工达到法定退休年龄，社保未满15年的情况下，企业与员工的关系

企业员工达到法定退休年龄，社保未满15年的情况下，企业与员工的关系

2017年三月本人在一家私企工作四年了，达到了法定退休年龄但社保缴费不满15年

2017年三月本人在一家私企工作四年了，达到了法定退休年龄但社保缴费不满15年，不能办理退休享受退休待遇。公司与我解除了劳动合同，后我又和公司签了劳动协议，公司继续为我缴纳社保。现在公司面临关闭，请问这种情况公司赔偿吗？

我企业有员工女己达法定年龄退休，但社保不足15年，签订合同时间未到

我企业有员工女己达法定年龄退休，但社保不足15年，签订合同时间未到，企业是否可辞退，要不要赔偿

我本人一直在单位缴纳社保，现在到了法定退休年龄且交满了养老保险

我本人一直在单位缴纳社保，现在到了法定退休年龄且交满了养老保险，公司现在却起诉我跟他没有劳动关系，请问如何处理