企业考核员工5000元，但要求员工缴现金到财务，员工认为企业无罚款的权利，企业则说这是考核，不是罚款，请咨询企业以现金方式考核员工合法吗？
我在南京一家企业上班，企业为了自己利益，要求员工签定保留工资合同。现在我做了，要扣我一个月的工资，这样合法吗？
企业要求员工在放假期间每天向上司发信息告知平安的做法合法吗？
企业要求员工在每次放长假期间都要每天晚上8点向上司发信息告知自身是否平安，感觉很大压力，连放假都无法静心放松。 如果我拒绝履行，而企业以此为由干预我的正常绩效考核甚至辞退，那该以什么法律依据维护自身权益呢？谢谢。
企业为逼员工自己辞职，私自降低员工工资是否合法？员工应该怎么保护字的利益？
我是一位来深圳打工者，在一家私企工作四年多了，公司现在想用种种原因逼我自己辞职，还口头告诉把我的原有工资下降，在公司这么多年公司很多国家规定的员工福利都没有给我买，请问我该如何保护自己的利益？
员工在工作中打伤人，企业可以进行哪些合法的处罚？ 员工在工作中因和同事发生口角，动手打伤同事，同事是小伤，现在企业职工奖惩条例已废止，企业可以采取哪些经济与行政手段进行处罚，而不是会违反国家相关法律法规的规定。
一个企业发布外来施工人员管理规定，处罚力度高于对员工多倍，这个合法有效吗?
一个企业发布外来施工人员管理规定，处罚力度高于对员工多倍，这个合法有效吗?
1，请问压一个月工资的作法是否合法（合同内并没有注明的）？入职前公司说了每个月22号会准时发工资，但是入职后才发现当月22号发的是上个月的工资，我7月2号入职，8月22号才能发7月份的工资。2，我之前工作的一家外贸公司，工资是由基本工资和业务提成计算的，今年4月底正式离职，可是到现在业务提成都没有结算清楚，理由
企业为了上市，让转正的非大专学历的员工与劳务派遣公司签订合同，这样合法吗？
企业为了上市，让转正的非大专学历的员工与劳务派遣公司签订合同，老板说这是一种形式，要让所有那些员工都要签订，不签订随时都有可能丢掉工作。请问这种情况该怎么做呢？如果签订了，到时候企业所有的问题都推给劳务派遣怎么办？我们在公司的各项福利、工资等会不会受到影响呢？
企业搬迁，要求全体员工在家拿1100元生活费用，自行缴纳三金，等待新厂建成后再上岗，这样做合法吗？员工可以要求解除劳动合同并要求企业给予一次性补偿金吗？
我是一家重工业企业的员工，同时我们工资是计件结算，现在公司对我们工资进行打折，这合法吗？
我是一家重工业企业的员工，同时我们工资是计件结算，现在公司对我们工资进行打折，这合法吗？
