公司让休假3个月是不是该支付我最低的基本工资

在这个公司上班8个月了，应聘时说有5险，可是一直没给上，也没签劳动合同，现在公司到了淡季，就让我们放假，不给工资，公司是不是应该支付我基本工资，还有这个8个月是不是该支付我双倍工资

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提问人：zhwh2012
提问时间：2012-12-13

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你好！产假期间公司要支付基本工资吗？如果支付还能再享受生育津贴吗？最终拿到手的是：生育津贴+营养费+公司产假期间发放的基本工资，还是生育津贴+营养费-公司产假期间发放的基本工资？请专业人士回答，谢谢！

拉拉lala 已过期 2010-11-17 回复(2)

公司说产假的一个月公司不支付工资，金也是从上个月的工资里扣除，还说这个月的工资是到社保中心去领取，是不是合法呢？

esx2671 已过期 2010-12-21 回复(2)

律师你好··请我一下我和公司签了两年劳动合同·今年刚刚到期·我要是不和公司续签合同，公司是不是要支付我两年工龄工资两个月。

王成888888 已过期 2011-01-01 回复(3)

我们的工资为基本工资900+补助(约470) 合法吗？

yinxin 已过期 2011-03-01 回复(1)

我在一家私企上班，我违反了公司制度，然后公司开除我，是不是应该向我支付全部工资和奖金？我只是和管理起了一点冲突，然后公司开除了我，在扣了我所有的福利奖金包括去年的年终奖和春节法定节假日的工资和另外半个月工资，这样公司是不是不合理？

1230330 已过期 2011-04-01 回复(5)

我在一个小型工厂做了快一年半了，还没有签劳动合同，请问这样还能有劳动法规定的双倍赔偿吗？这样是否可以向劳动局投诉、享有劳动者的权益。

363870646 已解决 2011-08-27 回复(7)

工资组成是：考核评级以(正常默认为C，考核工资720在职(岗)位考核奖金一项体现)+基本工资1410+职位工资1010+保密费400+培训费480+职(岗)位考核奖金720=4020 公司只发放基本工资1410+职位工资1010两项，共计2420，其他的都不放发，这样发放合法吗？

q@q123 已过期 2012-05-03 回复(6)

vicoduoduo 已过期 2012-09-22 回复(4)

部门停止经营公司辞退我。只补偿的是基本工资，是不是可以要求补偿上年的平均工资，要是公司只补偿的是基本工资，我们怎么可以要求上年的平均工资

1w23456我我我w 已过期 2012-10-16 回复(9)