张亮律师 VIP2012-12-13 22:08

工资应当支付。

是的，您一定注意保存好证据，是单位给你们放假，避免用人单位以旷工辞退你们。
另外，公司不签订劳动合同应赔偿双倍工资
保险到劳动和社会保障局投诉举报

应支付正常上班的工资

可以要求支付工资，并要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

离岗期间仍与公司存在劳动关系，因为你不能与其它公司建立劳动关系，无法得到正常的工资收入，公司应当支付生活费用。

未签订合同可以要求双倍工资，放假应该发工资，建议仲裁解决

要求支付工资，并要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

可要求单位补缴保险，支付未签劳动合同双倍赔偿金。并以此为由解除劳动合同要求经济补偿金。未签劳动合同赔偿金有时效限制，一直拖下去就难以支持了，尽快解决吧

可以主张，双倍工资、补缴保险及经济补偿等

应该，因没有合同还可以主张双倍工资及经济补偿等，建议你去仲裁，案件是个很好的案件。

1、未签劳动合同应支付双倍工资。
2、未缴纳保险应当补缴。
3、企业生产经营发生严重困难的，可以依法裁员。

主张双倍工资、补缴保险及经济补偿等