提出书面辞职，部门领导以要求完成工作为由不签字给人力，提出后十天我以病假为由没有去上班

提出书面辞职，部门领导以要求完成工作为由不签字给人力，提出后十天我以病假为由没有去上班，想请问这样做我有什么法律风险吗？我是公司财务部核算人员，是否漫30天公司必须给我办理辞职手续，因为我已经找到新工作，如果他们扣留我档案，我是否可以仲裁？谢谢

我提出离职已满一个月，但是部门领导却以工作未完成为由拒绝签字怎么办？领导不签字无法拿到离职证明

我与单位当时签订了两份劳动合同，但是都在单位的，现在我提出辞职已满一个月了，领导却以工作未完成为由拒绝签字，我该怎么办，新单位马上就要去报道，要求我提供离职证明。

您好：我想问下！我提交辞职书面通知书给部门经理不签字！撕了。我才上班了十天

您好：我想问下！我提交辞职书面通知书给部门经理不签字！撕了。我才上班了十天。我能走么

试用期提出书面辞职，但公司领导不在没有签字确认，那这提前三天

试用期提出书面辞职，但公司领导不在没有签字确认，那这提前三天该如何算起

工作两个月，未签任何合同，提出辞职，单位以没有提前三十天交辞职报告为由不给工资

工作两个月，未签任何合同，提出辞职，单位以没有提前三十天交辞职报告为由不给工资，我该怎么办

我在一家服装厂工作半年了，没有签合同，然后我提出辞职了，当时找领导签字

我在一家服装厂工作半年了，没有签合同，然后我提出辞职了，当时找领导签字，领导拒签，说月底签，后来我又找他签，他又拒签，我和他讲理，他就给我签字了，却要求我必须在干一个月，不干一个月不给我一分工资，还要求我在这期间不准请假，请假辞职就无效，我不想在干一个月，我该怎么办

2月26日年后上班第一天上级领导提出要求调离工作岗位，本人提出考虑

2月26日年后上班第一天上级领导提出要求调离工作岗位，本人提出考虑，第二天领导询问考虑怎么样，本人回答不愿意去。领导威胁说不去公司会辞退你。本人回答辞退也不去，到下午快下班领导跟我说公司辞退你补偿一个月工资。我在公司做了一年八个月/补偿一个月本人觉得不合理，这也算是协商不成无故辞退员工。应当补偿几个月，

在工厂上班，年底提前一个月提出书面离职单，离职后老板以他没有签字没有做好交接工作为理由要扣我的工资

在工厂上班，年底提前一个月提出书面离职单，离职后老板以他没有签字没有做好交接工作为理由要扣我的工资，我们是签有劳动合同的，投诉他能拿到工资吗？

二十天前在微信上和领导提出了辞职，一开始答应今天离职，结果领导以招不到人为由

二十天前在微信上和领导提出了辞职，一开始答应今天离职，结果领导以招不到人为由，让我干到月底，最后一天还给我安排加班，我可以选择不加班吗，但是到月底微信提出辞职还不够三十天

你好，我6.4号提出书面辞职，最后上班日是6.30号，6.11号领导申核通过。 6

你好，我6.4号提出书面辞职，最后上班日是6.30号，6.11号领导申核通过。 6.6号的病历报告单，是上班时摔骨折了，8号就没上班了，想问我在申请工伤，公司是要付我一个月工资对吗？，我们领导说只能给8天工资，这是错的对吗

工作了半年，单位不缴纳社保，也没签合同，我已经口头提出辞职，但没有提交书面辞职报告

工作了半年，单位不缴纳社保，也没签合同，我已经口头提出辞职，但没有提交书面辞职报告，现在我想申请劳动，我知道主张单位补缴社保，但不知道主张单位因没有签订劳动合同，支付双倍工资差额的补偿的诉求能不能得到支持？