我驵去年在一家公司任职行政这一块，后来因一件事情没有在那里做了，之后有个员工也是因工作的事把他们公司告上劳动仲裁委员会，让他们赔偿损失， 因我姐当时和员工签订合同时有制作了一份表格，上面登记已签员工的名字，当时因为为了让员工认她也和公司有签合同，所以在那张纸上也写了一下，现在那个公司因那个员工的事，连带说我姐偷拿公司文件，在告我，你们说我姐要不要起诉，因上个月我姐就已和他们说过，她出国了
我是07年10月8号进公司的，那么到08年10月8号，按规定我应该有5天年休假。（公司规定是7天）但公司说我在09年1月1号前按照比例只能休1天。09年1月1号后我就随时可以休7天。 请问是这样吗？ 我认为的是我到08年10月8号已经在公司工作一年了，那么我就有5天的休假，而不是等到09年。 07年10月份 我放假回家，向公司申请休
我2005年10月进公司，一年续约一次，续了2次，第三次续约是2008年10月续约了3年的劳动合同。今年因公司违约，解除劳动合同的话，经济补偿金应从何时开始算起，是从2005年算起，还是从2008年一月一日算起？ 盼老师给我帮助，谢谢 谢谢高律师的指点。我想继续刚才的问题，请教一下号吗？在【中华人民共和国劳动合同法】中的
尊敬的律师先生/女士，您好！我想咨询下有关公司要求填写担保书的问题，期待您给与指导！
我在已经进入公司工作的情况下至今已近一个月，今天早上公司人事部门要求我这两天尽快填写一份担保书，一式三份，我、公司、和另一个能为我担保的担保人各持一份，且担保人需要身份证复印件，这种情况下我该不该签，他们这种要求合法吗，以前我工作过的单位包括国家机密的军工科研单位都未曾有过这么一说，请您帮我参考一下
我先介绍一下我的情况：我在去年2008年5月以前，在郑州一家私营公司做技术研发工作，后来由于行业不景气， 效益不好，公司决定和员工解除劳动关系，由于签定的有劳动合同，所以公司为每一位签定合同的员工一 定的补偿金，我的给了8000 多补偿金。就这样老的公司注销了。因为原公司老板想组建一个新的公司，想让我们 老员
公司的“员工守则及规章制度”里对偿付加班的问题是如此写的：“对于双休日和节假日加班的员工，公司给予其再本年度内任何时间进行调休，同时给予相关项目奖金或补助。不能倒休的，公司按照国家规定支付加班工资。”“平时加班，部门经理必须在一个月内安排调休，没有调休的今后不补。” 我现在要离职了，有如下问题：
请问，如果劳动合同到期，公司提前一个月通知，理由是公司调整不续约了。那么提前通知了，是否公司就不用赔偿补偿金了？ 劳动法—— 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗
本人2006年8月进入该公司，去年12月1起公司放假，每月及时发放珠海最低工资标准80%的工资，今年6月底通知我7月1号上班，至7月22日公司以犯纪（实际是公司不按实事、胡乱出的通告，不存在违反劳动合同条例）原因将我开除。 公司拒绝支付补偿金，只结算本月工资。同时，公司拒绝提供任何开除通知给我个人。 请问，以上情况
熊律师你好,11月17日我有一批货共17件纸箱和1件广告经湖南恒帮物流公司从长沙发往株洲,18日当天早上物流公司送货上门因本人一时疏忽少点了一件广告但当时写好18件货物的送货单上我已签了字，结果还有一件货在物流公司，后来我去要了几次要不回，送货人也清楚我确实少收一件货但不给我做证。现在麻烦的是物流公司丢了另外一
我和两个朋友注册了一个有限公司 法人是他们中的一个人 由于另外一个人不履行任何股东责任（不开会 不出现 也不出任何费用） 所以我和那个法人想把他开除掉 我的问题是 1 我们可否在没有他的情况下去办公司注销 2 我们能否直接撤出公司 3 法人有没有直接开除他的权力
