咨询有关劳动法和公司法的问题 我先介绍一下我的情况：我在去年2008年5月以前，在郑州一家私营公司做技术研发工作，后来由于行业不景气，
效益不好，公司决定和员工解除劳动关系，由于签定的有劳动合同，所以公司为每一位签定合同的员工一
定的补偿金，我的给了8000 多补偿金。就这样老的公司注销了。因为原公司老板想组建一个新的公司，想让我们
老员工在新公司里面参股，所以这8000 多补偿金公司并不想全给，而是以让我们老员工入股的方式扣除了我5000
元，算是占了新公司0.5%的股份。当然其他老员工也扣了补偿金，有的员工还为了得到较多的股份，还自己拿了钱
买了新公司的股份。就这样，老板以65%的股份，成了董事长，其他员工工占有35%的股份，其中包含有我的0.5%。
这是去年2008.5月以后的事了。当时员工兑股份的时候，有几个老员工兑的股份较多。我兑的较少，只有0.5%,
可能是公司注册不让注册太多股东的问题，因此只把董事长和那几个股份叫多老员工注册上了，而我们几个股份较少
的员工则是以挂靠的方式挂靠在那几个老员工下面，就是和其中一个老员工共同出资的方式，挂靠在其下面。
比方说，一个老员工占5%的股份，我的占0.5%, 那么注册股东时是注册他的名字，而我呢则是另外与他签定一个挂靠
协议，以此来证明我占有0.5%的股份。在挂靠协议中，注明了两年内如果离职，那么该股份公司无条件收回，个人不
再占有股份。就是说，如果我在两年内辞职的话，我的0.5%的股份将完全归公司所有。另外公司说，你们都是新公司
的大小股东，不用和公司签定劳动合同。就这样，直到现在，劳动合同还没签定。
 
事情就是这样的。我现在想问问几个问题：
1. 我的小股东的身份，是否就可以不用签定劳动合同？
2. 公司不和我签定劳动合同，是否违反劳动法，还是不违反？
3. 如过公司不签定劳动合同属于违法的话，那么我在离职以后，从离职后开是算起多长时间内去劳动部门投诉算有效投诉？
4. 公司的关于两年内离职，股份收回的说法是否违反公司法。如果公司违反公司法，公司应当怎样，才算不违法。
5. 按照那个挂靠协议，我在两年内离职，是否股份就没有了，我无权去讨回。
6. 想我这种情况，我想知道，挂靠形式注册股东的方式是否有效？
7. 如果挂靠有效的话，挂靠协议应该放在工商部门那里，还是应当放在公司？
  （我问这个主要目的是怕如果协议放在公司，那么公司随时可以撕毁该协议，取消我的股东身份，如果协议放在工商部门那里，
    公司当然不能随便撕毁协议了, 因该协议其实并没有给我，只是当时按了手印，签了名字后，就说我们是股东了）
8. 如果我两年内离职，而我的股东身份确定的话，是否不用我的签字，公司可以随便把我的股份转走。
9. 如果我两年内离职, 而公司找我签字转让股权的话，是否可以不给我钱，我应该无条件签字。

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