公司与应届生签订岗位专项培训协议，要求为公司服务三年，否则赔偿违约金

公司与应届生签订岗位专项培训协议，要求为公司服务三年，否则赔偿违约金，岗位培训主要由公司内部人员负责讲课，以及项目实践操作。请问此份协议作为劳动合同补充协议存在是否具有法律效力，能否在员工提前离职时索要赔偿？

我是应届毕业生 在一家单位实习 签了应届毕业生服务协议，协议内容要求毕业要到该公司工作 否则交违约金

您好 我是应届毕业生 在一家单位实习 入职时要求签了应届毕业生服务协议，协议内容要求毕业后要到该公司工作，否则要交违约金，这样的情况该怎么办？离职一定要交吗？

公司要求我们特殊岗位签订服务期协议其中涉及到的如何界定是否属专项培训问题

请问公司支付外面软件公司费用，由他们来公司对部门员工进行全体的开发培训，这种部门性质而不是针对个人的是否属于专项培训

您好，我在入职的时候签订了公司的培训协议。服务期限为两年，不满期限要赔偿10000元违约金

您好，我在入职的时候签订了公司的培训协议。服务期限为两年，不满期限要赔偿10000元违约金。当时是送我去北京总部培训的。后来了解到总部规定的服务期限是一年。我现在工作已满一年，辞职的话是否还要缴纳违约金？

公司出钱我们去培训，同时签订了服务协议，为公司服务，不然需要赔偿培训费

公司出钱我们去培训，同时签订了服务协议，为公司服务，不然需要赔偿培训费，若我中途自离，需要承担些什么责任

公司出资委外培训，员工于公司签订了培训协议协议要求服务满三年

公司出资委外培训，员工于公司签订了培训协议协议要求服务满三年但是因为车间外包员工无法在本岗位继续工作但是培训费已经被扣除了现在公司是否要返还培训费

我公司去年组织带薪培训，签有一协议“得证后必须在公司服务满3年，否则支付违约金2000元每年”

我公司去年组织带薪培训，签有一协议“得证后必须在公司服务满3年，否则支付违约金2000元每年”。签有劳动合同，现在我想辞职，但是老板不给证件，赔钱都不给。我该怎么办

未毕业的应届毕业生，与公司签订了两方协议，上述违约需要赔付违约金

未毕业的应届毕业生，与公司签订了两方协议，上述违约需要赔付违约金，但有条无责违约说明是未取得毕业资格的学生可以违约，我现在还没有修满学分，是否可以现在向公司说明没有去的意向，做到无责违约？而且距离报道还有半个多月。

本人因公司要求，参加企业培训，培训期间与公司签订协议，协议规定需为公司服务三年

本人因公司要求，参加企业培训，培训期间与公司签订协议，协议规定需为公司服务三年，若未满三年提前离开公司，需承担相应培训费用，但未明确培训费用，目前本人提出离职申请，公司以不让本人顺利离职要挟，要求我赔偿培训费用，请问这种行为符合法律规定吗？

公司出资培训无损检测资格证，尚未签订专项培训协议以及服务协议

公司出资培训无损检测资格证，尚未签订专项培训协议以及服务协议，但合同中有体现服务协议，培训协议同属合同附件，员工手册也体现出公司出资培训需与公司签订服务协议，约定条例，违约按照条例支付公司违约金，疑问:1.未签订正式服务协议，合同中的服务协议是不是默认我已经同意认可具有法律效益。2.合同期内离职是不是要

在职实习期之间，未签订正式合同，派出学习，并签订协议，为公司服务多少多少年，否则金钱赔偿

在职实习期之间，未签订正式合同，派出学习，并签订协议，为公司服务多少多少年，否则金钱赔偿。若离职协议是否生效。