工作满10年不足月年休几天

您好，我2003年7月毕业，03年8月工作至今，03-12年满十年，但月份不足10年月份，请问我2013年的年休应该为几天

公司在工作时间放假是否可以用员工年休抵

近段时间公司生产不忙，所以采取在工作时间放假，日后打算用员工年休抵，这样可以吗？

请问下我是2010年5月1日参加的工作，签了合同，今年有年休不？

去年2010年5月1日参加的工作，那么到今年5月1日应该满一年了，我问我领导有年休没，他说我没有年休~~~我很想不明白~~拜托您给我好好解答一下好嘛！！！

我单位要关门了，我工作了3年，工作期间没有一天休假，能得到多少补偿，我去年休了两个月病假没拿到一分工

我单位要关门了，我工作了3年，工作期间没有一天休假，能得到多少补偿，我去年休了两个月病假没拿到一分工资现在能得到多少补偿

公司工作一年半从来没休息过。周六周日。公休，年休都没有公司要开除，有赔偿吗

在某公司上班一年半，属于售后工程师类别，没有节假日，法定假日。年假，一切假日都没有。现在公司用了个欲加之罪要开除我。我有什么办法得到补偿吗？节假日方面和开除补偿！谢谢 公司规定是3个月没休息，有八天假期，要自己请假。但是根本就忙不过来，请不了假，这样是谁的责任啊

连续工作14年，中间让与别的公司签订劳动合同，只给4个月赔偿，是否合法？

我于1998年5月开始在某一国有企业工作，至今。劳动合同到12月31日到期，到期后因公司裁员需要解除劳动合同。但是自来到该公司以来，2003年才开始给我们缴纳劳动保险，自2005年开始让我们与三家不同的公司签订劳动合同，最近的一家是2009年签订。公司给予的答复是赔偿只是从和最近的外包公司签订劳动合同开始赔偿，一年赔一

关于公司无力安排工作，请问能索要赔偿吗？

我们公司以前一直有两个班在运作，但是今年，公司效益不好，裁员了一个班，现在实际运行是一个班，近期，公司换了领导，采取一系列措施缩减开支，例如：1：延长工作时间，有时候需要我们工作16个小时。2：加班无双倍工资。3：需要我们24小时待命，随时投入生产（注：我们公司是不定期生产，只有上级单位需要我们生产时，才

公司以不能胜任工作,让我再去培训,但就是只给基本工资

我在一家鞋业公司担任销售主管这职位，负责几家大型商场的业务和员工管理，从2010年9月到现在2年多，现在新来了一个领导对我的做事风格不赞同，以我不能胜任工作,强行让我把区域交接给另外个主管，让我再去店铺里培训，而且让店长重新带我，我觉得是对我的侮辱，而且是变相的辞退。之前的待遇是基本工资+提成+绩效考核，我

残疾人能在工作中得到照顾吗？

我因右腿残疾无力承担繁重的教学任务，向校长递交了申请报告，附上了残疾证复印件，但校长说局里没有照顾残疾人的文件，大家身体都不好，都要照顾，我怎么照顾你一个？这学期我的工作量比很多教师都重，我能怎么办呢？

用人单位能否随意变动职工工作地点？

我们是于2001年7月15日入职于成都伟瓦节能科技有限公司，原工作地点在四川省都江堰市经济开发区，公司于今年12月搬迁到成都双流华阳镇，变更后的工作地点距离原工作地点100公里左右的车程，公司让我们去华阳上班，由于我们四个员工原是都江堰市居民，工作地点变更后就给我们的生活带来了诛多不便，所以我们不同意到华阳去上

公司调动我的工作岗位，并降低工资，是违反劳动法的吗

我是公司的管理人员，因公司近期不景气压缩管理人员，叫我去从事一般员工的工作，并降低我的工资。公司是否违反劳动法呢。