单位之前承诺的工资现却要打折？请问怎样维权？

请问用人单位承诺实习工资每月800，但是发工资的时候却要按实际上班天数（扣除休息时间）发工资，在没有签订正式合同的情况下，请问本人应该如何做来保障自身的权益？谢谢......

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提问人：灰泪麒麟
提问时间：2010-06-08

请问住院期间，单位是否照常发放员工工资？

如上！谢谢！

那隋钦已解决 2009-10-09 回复(8)

请问我是9月24日被单位辞退，我可以要求单位支付我全月工资吗？有什么法律依据吗？

瓶子已过期 2009-10-30 回复(4)

用人单位这样对吗？劳动者怎样维权？谢谢！

我在杭州一家教育咨询公司签订合同上班后，公司以人事不好管委托杭州一家人力资源服务公司宁波分公司和我们重新签了劳动合同在教育咨询公司任授课老师继续上班，合同劳动报酬第1条约定月基本工资1300，第5条约定：如乙方在工作中失误给甲方造成损失，甲方有权根据损失情况，扣发乙方当月的部分或全部奖金（课时费2700，教学

hulongfa 已过期 2009-11-02 回复(1)

请问下加班工资打折合法吗？

我在一家私企做3个月了第一个月的加班工资带我打了5折这样合法吗？老板的理由是第一个月的工作效率和别人不一样所以才打五折而且没有缴纳社保只是签了一份劳动协议协议期是一年协议上没有写薪酬待遇请有关人事帮个忙谢谢这样可以申请劳动仲裁嘛需要什么证据？我有个朋友可以做证他和我在一

yuedashi 已解决 2009-12-22 回复(2)

单位三个月没发工资，我该怎么维权

在快四个月没发工资了，我的工资每月不足1000元，每个月还得扣税，我不懂法律，希望正义的律师能够帮助我们这些弱势群体，谢谢了

afi0127h80 已过期 2010-01-27 回复(3)

请问我可以要求单位补齐工资吗？

我是一家国营企业下属三产业的公司，于2000年和公司签订用工合同至今，但是称的是正式职工，因为公司原因原应聘的职位不能提供，之后一直以来就是主要做办公室工作。但是2005年换了一位领导开始，在不增加工资的情况下，增加了我的工作量（一人多岗），甚至于2009年6月下个文件，让我从来没有做过业务的人，又兼职做业务，

snowzx111 已过期 2010-02-07 回复(2)