我在A公司工作十年,现B公司收购了A公司,A公司将在于2013年3月份要注销公司,我们与A公司签的合同是到达2015年的,从2012年开始就由B公司接手管理,这属于与B公司产生事实劳动关系吗?如是,我们该如何维权?应该向哪个公司赔工龄补偿?
公司被收购了，具体是代理权被新公司收购了，之后原公司老板成为其中一位股东，现在要跟新公司重新签订劳动合同，待遇由新公司负责，待遇不变，现在要求员工往新公司所在的省外工作，我在原公司工作了8年，请问之前工龄怎么解决？另外本人考虑到离开本省前往省外工作的种种不方便的原因，如果提出不去，就此提出辞职，之前
于7月4日，老乡（男，48岁）在一家建材公司上班，右手食指中间关节被电锯切除4/5,关节接触面都已经锯掉了，治疗期间公司已付医疗费约7000元，接好后手指不能弯曲，，创面部分无痛觉，只有指尖有痛感，现公司不承认赔付，说评不上级，我该怎样帮助他！请教于你，希望得到你的帮助！！
我是退伍军人，已有9年工龄 ，现在离职3个月了请问能找公司要工龄补偿吗， 而且 公司是在我 进厂3年半才给交的 保险，这点能申请补偿吗？ 2002年进厂，06年给交的保险，2012年5月初离职，距现在3个多月。 另外公司发工资时 是每个月发全年平均月工资的80%，年底 再发给 剩下的20%， 如果中间某个月离职后 另外几个月的20%
我2004年进入A公司，在2007年1月份公司被B公司收购，保留我们这些员工。也用A公司的名称与我们续签劳动合同，去年公司决定注销A公司名称，要我们签B公司的合同，我们没签，拖到现在又要我们签B公司的合同，说如果拒签将采取行动。请问我们能否提出经济补偿？
我们公司是日企，2011年被松下集团收购，2012年松下集团要更换原来的厂名和法人代表，我们和原来公司签了3年的合同还没有到期，是不是要重新再签一份，我们以前的工龄是不是可以要求公司买断？
公司被收购,与原公司解除合同,再与新公司签订合同,工龄并入新公司
新公司保留我们的工龄,并且说福利,薪资等都不变,如果是这样,我拒绝签订新公司,老公司是不是应该赔偿我N+1或者2N+1呢,并购后老公司不存在了. 这个网站不是骗人的吧 根本没人回答啊....唉
公司被收购,与原公司解除合同,再与新公司签订合同,工龄并入新公司
新公司保留我们的工龄,并且说福利,薪资等都不变,如果是这样,我拒绝签订新公司,老公司是不是应该赔偿我N+1或者2N+1呢,并购后老公司不存在了.
公司被收购，但公司方面表示工龄不能按实际的工龄算，只能从被收购日起算起。没有任何补偿！只是在涉及到辞退有补偿金的时候，才按实际的工龄算，这是否符合劳动法，如果符合，是否需要在与新公司签署新合同的时候在合同条款中详细说明此项内容？如果不符合，公司是否应该先买断工龄？
