现在很多厂都实行两班倒制，就是一天工时12小时，超过了劳动法第三十六条规定的时间

现在很多厂都实行两班倒制，就是一天工时12小时，超过了劳动法第三十六条规定的时间，且每周都无休，该厂合法吗？

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提问人：初风
提问时间：2018-07-27

公司违反劳动法规定，每天加班时间大于三小时，一个月加班时间超过60小时，辞职时要不要赔付公司所谓的顶

你好，我是今天7月上的班，和公司签订劳务合同，规定的工作时间是每天8小时，加班时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作12小时，工作了11天，然后是三班倒，但是早班8小时上完又让加班3小时，感觉很累，请假又不准，所以想辞职。但是我们的档案在公司，签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离

twZ6317 已过期 2010-11-05 回复(1)

用人单位大大超过劳动法规定劳动时间，我们每月上班超过240个小时，无其他加班费，我们该怎么办、

用人单位大大超过劳动法规定劳动时间，我们每月上班超过240个小时，无其他加班费，我们该怎么办？怎么维护自己的合法权利？

天剑9 已过期 2015-03-09 回复(1)

单位项目部领导擅自更改劳动时间，每天多上一小时超过了劳动法规定的八小时制

单位项目部领导擅自更改劳动时间，每天多上一小时超过了劳动法规定的八小时制，并且威胁不服从就扣钱或者自己辞职，如果我以此为由写明离职申请解除合同，是否可以提起劳动仲裁要求补偿金？（劳动合同未写明具体劳动时间，仅说按公司规定，但未见相关规定）

ask20160616n6o 已过期 2016-06-16 回复(8)

实习生每天强制正常工作时间为10个小时，而非《劳动法》规定的超过8小时算加班

实习生每天强制正常工作时间为10个小时，而非《劳动法》规定的超过8小时算加班，并且半个月倒一次夜班，校方回应学生要跟着企业走，这样学生的权益是否受到侵犯？

ask20161024k2l 已过期 2016-11-06 回复(1)

实习生每天强制正常工作时间为10个小时，而非《劳动法》规定的超过8小时算加班

实习生每天强制正常工作时间为10个小时，而非《劳动法》规定的超过8小时算加班，并且半个月倒一次夜班，校方回应学生要跟着企业走，这样学生的权益是否受到侵犯？

@... 已过期 2016-11-06 回复(1)

劳动法第第四章第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八

劳动法第第四章第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。和第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。冲突吗？我们公司从早上八点半到下午六点半下班，每月休5天，有时国家法定节假日调休，每月底强制加班到晚上九点以后，这样算不算超过了国家每月

羅家小樊已过期 2017-07-28 回复(4)

我是送外卖的现在站点规定上午10点上班晚上8点下班已经超过8小时中午有一个小时吃饭时间

我是送外卖的现在站点规定上午10点上班晚上8点下班已经超过8小时中午有一个小时吃饭时间。这个算超出劳动法36条内吗？

ask201803040pn 已过期 2018-03-04 回复(3)

国家规定实行，组织上班不得超过六小时，工作时间办六小时内！

ask20180524yco 已过期 2018-06-13 回复(4)

现在很多工厂都实行两班倒制，所以对于厂里一天总工作时长超过劳动法第三十六条规定的时间且每周都无休

现在很多工厂都实行两班倒制，所以对于厂里一天总工作时长超过劳动法第三十六条规定的时间且每周都无休，是否合理

初风已关闭 2018-07-24 回复(0)

现在有很多厂都是两班倒，也就是工时12小时，超过了劳动法第三十六条规定的时间算加班吗？且无休

现在有很多厂都是两班倒，也就是工时12小时，超过了劳动法第三十六条规定的时间算加班吗？且无休，违反了第三十八条，合法吗？

初风已过期 2018-07-27 回复(10)