雇佣关系属于劳动关系吗，未签订任何合同与协议，要求被雇佣人写保证书合法吗

雇佣关系属于劳动关系吗，未签订任何合同与协议，要求被雇佣人写保证书合法吗，被雇佣人提出辞职的话需要提前30天吗

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提问人：Boozer
提问时间：2018-07-26

用人单位限合同工7月底一次性交清廉政保证金每人一万元，否则将解除其劳动关系，是否合法？

HY290240162 已过期 2010-07-24 回复(5)

未与用人单位签订劳功合同，但产生事实劳动关系，现用人单位裁员，我可以要求赔偿吗？

自2008年1月1日起，至2009年12月31日，本人在某一物流公司上班，工作内容为收款，月薪850元，没买保险，未签订劳动合同从2010年1月1日起，经本人口头同意，工作内容变更，月薪1300元，（其他同行都有签订劳动合同，且待遇比我高）没买保险，未签订劳动合同，现公司要裁员，请问：1，我可以要求经济补偿吗？2，我可以要求公

oAw1266 已过期 2010-08-13 回复(6)

您好我是小宾馆的老板我雇佣了一个员工帮我管理企业未签订任何合同他要求我为他交纳养老保险

您好我是小宾馆的老板我雇佣了一个员工帮我管理企业未签订任何合同他要求我为他交纳养老保险，我想问以后如果我不用他，会不会有法律责任，类似违约，补偿工资之类的

ask2015080442n 已过期 2015-08-04 回复(2)

律师你好，我父母是做装修的属于承包老板但是与工人未签订任何雇佣协议

律师你好，我父母是做装修的属于承包老板但是与工人未签订任何雇佣协议。最近有个工人在施工涂料从一层脚手架摔下来导致两根肋骨骨折摔下来原因是工人自己在脚手架上发脾气用脚跺脚手架导致脚手架倾斜所以才摔下来当时有好几个工人作证请问这样的情况我父母要承担所有责任吗

ask20151012x73 已关闭 2015-10-12 回复(0)

属于雇佣关系，出现了工伤，并且没有任何书面协议，这样打官司能

属于雇佣关系，出现了工伤，并且没有任何书面协议，这样打官司能打赢吗？

ask20160113dom 已过期 2016-01-13 回复(2)

本月底劳动派遣合同到期，用工单位要求我们签订劳动合同变更协议

本月底劳动派遣合同到期，用工单位要求我们签订劳动合同变更协议，协议内容相当于让我把前一次的劳动合同到期时间变更为今年年底(合同期加半年),请问这个合法吗，可以拒签吗？