我父亲在2003年进入高新区保安公司工作，到现在有10年了，每天工作时间为12小时，现在保安公司要解
我父亲在2003年进入高新区保安公司工作，到现在有10年了，每天工作时间为12小时，现在保安公司要解雇我父亲，他们是从08年交的保险，请问这种情况下我父亲能得到什么补偿
单位说我父亲有高血压，所以让干完这个月就不要干了。工作满10年以上可以要求双倍补偿吗
请问：我在这里干了5年了，每月工作30天每天工作10小时，因为工资问题，加班我不到位，老板要我写辞工书，每月工资发放2008年900元2009年1300元2010年1800元2011年9月起2000元2012年3月2450元5月2300元我应该得多少工资？
我们公司实行每周单休，每天工作时间是早上9-12点，下午1.5-6点 我们算工作超时吗？应该怎样安排
我们公司实行每周单休，每天工作时间是早上9-12点，下午1.5-6点 我们算工作超时吗？应该怎样安排才不算超时，每月工资应怎么计算计算方法是什么？
工作时间突发疾病，经抢救超过48小时以后死亡，不能认定为工伤，家属是否可以要求公司赔偿
工作时间突发疾病，经抢救超过48小时以后死亡，不能认定为工伤，家属是否可以要求企业赔偿，赔偿标准是什么？
每天上班12小时，月工作246小时，公司未发放足额超时加班和法定节假日加班工资，打算去劳动仲裁，现已
本人于2008年8月进入公司，12年8月自己离职，从10年4月起，每天工作12小时，每月工作246小时，现想提起仲裁，有合同，但没有完整的考勤表，工资条等证据，请问该注意哪些问题？谢谢
公司没有明文规定工作时间是做六休一，但实际工作确实做六休一，工作时间是8小时/天，可以要求公司补发加
公司没有明文规定工作时间是做六休一，但实际工作确实做六休一，工作时间是8小时/天，可以要求公司补发加班费吗？工作时间是一年都是做六休一的。
公司没有明文规定工作时间是做六休一，但实际工作确实做六休一，工作时间是8小时/天，可以要求公司补发加
公司没有明文规定工作时间是做六休一，但实际工作确实做六休一，工作时间是8小时/天，可以要求公司补发加班费吗？工作时间是一年都是做六休一的。
因为是在公司工作一段时间后才升职的，现在公司降职是否只有接受？
各位律师大大您们好！现有一个困扰的事情希望您们能帮我！ 我在一家连锁企业上班，当初和公司签订的劳动合同是普通员工的标准，但是在不到一年里就升职了（有升职公告）。现任职位做了近两年。目前因公司发展步伐减慢，刚好下面职员又出了些状况，故现以管理疏失将我降职并调动，且调动后上班距离很远，我是否只有接受？如
