您好，我是前中通公司员工，于2018年7月5日正式被公司因业务发展而解聘
您好，我是前中通公司员工，于2018年7月5日正式被公司因业务发展而解聘，且未提前三十日通知，只是叫我填离职报告，然后我就离职了，到了7月25日该发6月份工资的时候，公司领导却以公司的快件有可能产生系统内的扣款罚款为由，还要压我一千元的工资，请问这合法吗？如果不合法，我该怎样维权？
您好！正式员工而且和公司签了劳法合同的，提前了一个多月发邮件申请辞职
您好！正式员工而且和公司签了劳法合同的，提前了一个多月发邮件申请辞职，但是领导说缺人，不批，那么我的劳法合同可以帮助我辞职成功，并且拿到自己的全部工资吗？，
您好，我是一个公司里的正式员工，我3月份离职，可是2月底公司已经为我缴纳3月的保险了
您好，我是一个公司里的正式员工，我3月份离职，可是2月底公司已经为我缴纳3月的保险了，我离职的话 公司让我个人承担80%的社会保险，让我写个声明，我不写的话，2月工资都没有了
您好，我是一个公司里的正式员工，我3月份离职，可是2月底公司已经为我缴纳3月的保险了
您好，我是一个公司里的正式员工，我3月份离职，可是2月底公司已经为我缴纳3月的保险了，我离职的话 公司让我个人承担80%的社会保险，让我写个声明，我不写的话，2月工资都没有了
您好，请问一个正式员工在一月十日被辞职后，二月份公司支付全额工资（包含五险一金）给离职员工
您好，请问一个正式员工在一月十日被辞职后，二月份公司支付全额工资（包含五险一金）给离职员工，之后公司又因离职员工只上十天班为由，要员工退还多余工资（含五险一金）给在公司上班的一个人的账户里，这种方式可行吗？我清楚多余的工资不应该得，但这样的做法是否有点不正确呢？我应该怎么办？
谢律师您好，请问，没签劳动合同的员工是否是正式员工？但进公司前说好试用期三个月
谢律师您好，请问，没签劳动合同的员工是否是正式员工？但进公司前说好试用期三个月，过后加工资，但公司没给我加工资，我要辞职，是否要按正式员工程序走？
我是正式员工，但是公司总部人员来河南办事处做业务调整，把河南分了五个区域拱我们选择
我是正式员工，但是公司总部人员来河南办事处做业务调整，把河南分了五个区域拱我们选择，结果选完了之后就说没选的人不用干了，就这样把我辞了之后什么也没说就让我签了离职申请，这样还能拿到赔偿吗
我现在是无限期合同员工，原来公司是开在上海的，因厂的业务发展及当地的发展
我现在是无限期合同员工，原来公司是开在上海的，因厂的业务发展及当地的发展，老板把厂开到了昆山，我们也转了过去，在上海的工龄已给我们结了，2007年开始到2010年还是原来老板的，2010年至今老板更换了，工龄延续，社保还交上海的，现在未通知我们员工更改交昆山社保，原来厂里开出退工单，其中2010年现在的老板更换了厂
您好，请问，公司负责人涉及欺诈上千万元，公司员工在职期间用自己开户的银行卡收入与支出公司的各种业务
您好，请问，公司负责人涉及欺诈上千万元，公司员工在职期间用自己开户的银行卡收入与支出公司的各种业务，支出大部分都是网络转账，小部分是取现支付，也有支付凭证，如 租房合同。涉案流水有40万，请问这个员工有什么风险么？
您好，我公司现在网络销售，主要用微信，需要大量手机卡注册，绑定银行卡提现，因为业务较多，需要用员工的
您好，我公司现在网络销售，主要用微信，需要大量手机卡注册，绑定银行卡提现，因为业务较多，需要用员工的手机卡和银行卡。请问怎么做一个合同才能更加安全合理合法，是租赁合同还是委托合同好一些呢？
