公司的薪资是分成三部分发，下月15号发基本工资，30号发绩效工资的70%，年底发绩效工资的30%，提

公司的薪资是分成三部分发，下月15号发基本工资，30号发绩效工资的70%，年底发绩效工资的30%，提前离职的话，不给发年底的30%绩效工资，这合法吗

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提问人：xinju0831
提问时间：2018-07-25

与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放，但到了年底没有发。请问是否可以仲裁，拉去年的工资收入证明可以成为年底20%工资的证据吗？（去年的20%工资是发放的）

ask20160320t9n 已过期 2016-03-20 回复(1)

公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了，我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资？按照法律应该发全额(基本+绩效)，还是只发基本工资？

ask20171101xac 已过期 2017-11-01 回复(12)

公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了，我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资？按照法律应该发全额(基本+绩效)，还是只发基本工资？

IIS72013 已过期 2017-11-01 回复(7)

律师你好！我在2007在这家公司工作，工资方式是基本工资和绩效工资，年底拉差距另外有年终奖。从2018年起签合同是14新工资，请问1月25号发工资人2017年12份的工资还是开始拿14新工资呢！我好迷茫

ask20180103b97 已过期 2018-01-26 回复(3)

公司工资分为基本工资，岗位工资，绩效工资。过年前已向公司申请年假休假并通过审核。年后工资结算，公司以年假调休为由，扣除绩效部分休假的几天工资。请问律师，公司的做法合法吗？改如何维权

ask201804036km 已过期 2018-04-03 回复(14)

我的工资结构是基本工资+绩效，新入职一家公司，公司按照基本工资作为给我缴纳社保公积金的基数我的工资结构是基本工资+绩效，新入职一家公司，公司按照基本工资作为给我缴纳社保公积金的基数，这样合法吗？请问哪条法律依据有明文规定这个标准吗？

ask20180426tp1 已过期 2018-04-27 回复(10)

公司在和员工协商没同意情况下，可以把员工基本工资分成岗位工资和津贴发放吗？

ask201805159j9 已过期 2018-05-15 回复(2)

公司在和员工协商没同意情况下，可以把员工基本工资分成岗位工资和津贴发放吗？

ask201805159j9 已过期 2018-05-15 回复(3)

你好，(我2000年到2017年发工资接基本工资发的)现在公司把基本工资分成岗位工资和津贴，算不算更改合同。

ask201805159j9 已过期 2018-05-19 回复(3)

我们进入公司谈的是月薪，但是发工资时才知道公司的薪资结构是底薪+岗位工资+绩效工资，转正才三个月，转正那个月没扣钱。转正之后第二个月，因为家人病故，请假半个月。现在公司把我谈好的月薪减掉两千元每月。从继续那部分减。我该怎么办？

ask20180629rjq 已过期 2018-06-29 回复(4)