三年合同到期，公司以不胜任岗位为由要降薪才续签合同不同意续签

三年合同到期，公司以不胜任岗位为由要降薪才续签合同不同意续签，能补偿几个月，

合同到期，还没有续签，公司以不服从调动岗位为由解雇我，可以得到赔偿吗？

我08年3月11日签的合同，12年3月11日到期，做满四年，因与直属领导的私人矛盾，目前还没有续签合同，人事部18日找我谈话，调动我到其他岗位，我不同意，如果公司以此为由解雇我，我能得到赔偿金吗？我工资是岗位+提成，怎么计算赔偿金？

合同到期有续签，公司以不服从调动岗位(工种不一样)为由解雇我，可以得到赔偿吗？

08年3月11日签合同，12年3月11日到期，18日人事部找我谈话，让我调动岗位，这个子公司到另外一个子公司，同样工种，级别升一级，但要面试（面试不过的就降级），但那边已经招到人，现在又让调我到不同工种的岗位（本公司内的），我一直都不同意，如果公司以不服从调动为由解雇我，我能得到赔偿吗？怎么计算？我的工资是岗位

合同到期没续签，公司以不服从调动岗位(工种不一样)为由解雇我，可以得到赔偿吗？

08年3月11日签合同，12年3月11日到期，没续签合同，18日人事部找我谈话，让我调动岗位，这个子公司到另外一个子公司，同样工种，级别升一级，但要面试（面试不过的就降级），但那边已经招到人，现在又让调我到不同工种的岗位（本公司内的），我一直都不同意，如果公司以不服从调动为由解雇我，我能得到赔偿吗？怎么计算？我

劳动合同到期后，续签合同可以变换工作岗位吗。若员工不同意，公司需要补偿吗

我公司有一员工劳动合同就要到期了，他现岗位是食堂厨师。合同到期后续签合同，拟安排车间生产工人岗位，员工不同意，公司需要补偿吗。

我在公司工作了三年多，合同现在到期。没有续签，公司现在以撤销本岗位为由安排新岗位，我不去

我在公司工作了三年多，合同现在到期。没有续签，公司现在以撤销本岗位为由安排新岗位，我不去。请问这是变相开除吗？我该怎么办

我在外资企业工作已有15年时间,现公司以合同到期为由不续签合同,公司同意赔偿8个半月工资

我在外资企业工作已有15年时间,现公司以合同到期为由不续签合同,公司同意赔偿8个半月工资，本人要求15个月资，本人月工资4000，我这个要求是否合理？

合同即将到期，公司提出调岗至其他部门其他岗位。不同意的话不予续签劳动合同。我不接受公司提出的调岗不续

我于2013年6月12日与某外企签订3年的劳动合同，岗位为客服操作，2016年6月12合同马上就要到期了，2016年5月18日，公司老总找我谈话要将我调至销售部门任销售岗，出于个人原因综合考虑我不能接受此次的调岗，公司便以此为由，称我若不能接受调岗的话便不会与我续签劳动合同。请问公司这样做合理吗？这种情况下我是否会有经济

合同到期，要求签无固定期限劳动合同，公司只同意续签一年，并降低岗位，怎么赔偿？

合同是2013年4月1日到2017年3月31日，每年一签。今年1月的时候，公司按以往流程，都是先让签订一个合同续签意见书，我们都是每年一签，所以我按以前要求签字同意续签一年。但我后来知道可以签订无固定期限劳动合同后，在3月中向公司发函，要求签订无固定期限劳动合同。公司以我已签字合同续签意见书一年为由，拒绝与我签订

产假期间，公司以合同到期为由，不续签合同。并以岗位有人代替我为由，说产假期满不用我了

产假期间，公司以合同到期为由，不续签合同。并以岗位有人代替我为由，说产假期满不用我了。可以要求单位赔偿吗？

劳动合同到期，公司要求续签合同，但是原先合同中工作岗位一栏是现合同更改为，我能否拒绝签字

劳动合同到期，公司要求续签合同，但是原先合同中工作岗位一栏是现合同更改为，我能否拒绝签字！