我与公司签定三年劳动合同目前还有一年才到期，但因公司得知我怀孕后单方面解除劳动合同，理由是用我曾经提交的离职信为由解除，但曾经提交的离职信原因是公司请假不批所以提交离职申请，后又与公司协商成功批准请假，所以离职申请取消，在这之后也有相关证据证明我继续上面。但因提交病假单时公司得知我是因为怀孕请假，所
公司停工连个月，停工放假期间应该如何给我缴纳社保？按最近深圳最低工资交，还是按照我的实际工资交。多谢。
因家中有事向公司请假2个月，在此期间的社保是如何缴纳？ 社保是全部由个人承担？还是与未请假期间一样，维持原有公司与个人缴纳比例？ 如果公司在请假期间（且劳务合同未终止）拒绝为员工缴纳社保，员工是否可以申请劳动仲裁？
我在公司待了4个月，没有犯过错，无缘无故被辞退，并且在职期间，没有签订劳动合同，也没有缴纳社保
我在公司待了4个月，没有犯过错，无缘无故被辞退，并且在职期间，没有签订劳动合同，也没有缴纳社保。这样走劳动仲裁可以赔偿多少？
休产假期间，公司在生产当月未给缴纳社保，导致无法享受生育险，之后的社保中断
休产假期间，公司在生产当月未给缴纳社保，导致无法享受生育险，之后的社保中断，工资从去年12月到现在都没有发，整个公司都没发，很多人离职告仲裁，最后仲裁给了支付工资的期限，公司还是不给，部分人去找老板当面讨要工资！我的产假五月底才结束，我该如何要回我的补偿！
公司社保中断七个月，期间我一直上班，工资正常发，社保没给我交
公司社保中断七个月，期间我一直上班，工资正常发，社保没给我交，现在让我重新签了一分合同，以前断交的怎么办？
请描述您要咨询的问‘题……公司调岗我拒绝了在职期间有38个月没有给我交社保怎么办
请描述您要咨询的问‘题……公司调岗我拒绝了在职期间有38个月没有给我交社保怎么办，需要哪些材料可以证明沒给买社保
产假期间工资按照当地最低工资标准（也是劳动合同上写的），但实际工资远高于劳动合同，请问如何解决？公司
我的劳动合同上的工资是按照厦门市最低工资标准1700元签的，但实际工资远高于这个（有工资条为证），产假期间公司只按照1700（即最低工资标准）发放工资，请问这种情况是否违法？应该如何解决？
