公司内部一领导故意捏造事实诽谤我，并把我违法开除，我已劳动仲裁胜诉
公司内部一领导故意捏造事实诽谤我，并把我违法开除，我已劳动仲裁胜诉，我也起诉公司名誉权纠纷，我也胜诉！现在我还想要起诉那领导的诽谤罪，可我不知道他的身份信息呀，请问我该如何起诉呢？
因前公司没有与员工签订合同和购买社保，我们有几个员工都辞职了，申请了劳动仲裁，现在已离开该公司一个月了。 现在该公司借说有部分在我们就职期间的单据不见了，要求我们几人回去对账，但公司电脑中的记录被我们辞职后，该公司电脑重装情况下全部删除了，而且该公司也把我们之前工作时使用的作业流程记录表收起，不给我
劳动仲裁胜诉后，公司又上诉 ，那这期间判决工资，社保 是否可以要滞纳金
8月我劳动仲裁胜诉后 ，裁决公司赔偿工资6000多，社保1000多，他们不服上诉，现在11月法院又开庭受理，对于案件我想应该可以胜诉。但是原本7月的工资 拖到现在，及时胜诉也是11月发。是否可以要求法官对公司进行要求支付滞纳金，如果可以是否有法规支持，痛恨这些拖欠工资的公司，判决了还上述拖延时间。
员工过失致公司损失是否需要赔偿，该问题是否需要先行劳动仲裁然后到法院解决，该公司规定是否违法
一员工（门岗）在其值班（夜班）过程中未能坚守岗位，导致丢失物品约1万元。公司岗位职责有一条规定“凡因过失失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并赔偿损失；凡因主观失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并开除且要赔偿损失；凡伙同偷窃和不法破坏的，除扣发所有工资并赔偿损失外，移交国家司法机关追究其型事责任。
我从2014年12月1日到2016年5月30日在一家健身馆（甲）单位工作，之后该单位被一家私营企业（乙）承包，2016年6月6日到2017年6月6日与乙单位签订合同，合同到期后乙公司没有与我签订合同，工作到2017年8月15日乙单位口头开除我，我可以怎样申请劳动仲裁
被公司领导捏造事实诽谤说是给公司造成重大过失辞退建立了职工档
被公司领导捏造事实诽谤说是给公司造成重大过失辞退建立了职工档案算侵犯了名誉权的行为吗能要求精神损失赔偿吗?
与公司劳动纠纷，一审判公司调岗未协商违法开除。一审公司说内部全员轮岗我不服影响公司管理
与公司劳动纠纷，一审判公司调岗未协商违法开除。一审公司说内部全员轮岗我不服影响公司管理，所以才调岗，轮岗协商我不同意调岗更不同意不符会法规但符合现况，我说公司没有轮岗是内部调岗非全员轮岗只是对我个人调岗相应调整几个人，公司也没轮岗证据。公司以此上诉，二审会改判吗？谢谢
与公司劳动纠纷，一审判公司调岗降职降薪未协商，违法开除，判我胜诉
与公司劳动纠纷，一审判公司调岗降职降薪未协商，违法开除，判我胜诉，公司现上诉，以技术部内部轮岗我不服从影响管理，所以调岗降职。一审时公司说内部全员轮岗，协商我不服从，我答辩从未协商也没有轮岗，不清楚，只是内部对我调岗改变工作条件及环境，以迫我辞职。现在公司以全员轮岗我不服为由上诉。请问二审我能胜诉吗
公司违法解除劳动合同，劳动仲裁胜诉，赔偿金两万多块，公司过不了多久就要变更地址搬离本市
公司违法解除劳动合同，劳动仲裁胜诉，赔偿金两万多块，公司过不了多久就要变更地址搬离本市，在我向法院申请强制执行之时，需要申请财产保全吗？（公司是完全有能力支付赔偿金的）
我和公司因劳动报酬经过劳动仲裁，仲裁裁决我嬴了，支持了我双倍工资、未结清工资以及的请求
我和公司因劳动报酬经过劳动仲裁，仲裁裁决我嬴了，支持了我双倍工资、未结清工资以及的请求，裁决结果自双方收到已经超过二十天，未收到法院传票和电话通知，今天我去法院申请强制执行时法院告诉我说公司不服起诉了，但法院还没分法官，还在排期中，法院这样合理吗？法院不是应该受理七天内就应该通知我吗？就样的话我要等
